第六十九章 伤脑筋第2/2段
这千头万绪的日常事情，看起来简单，可是真要一条条理顺解决起来，还真不是一件容易的事情。
“老张、二哥，我看这件事情我们还是召开一个支队的党委会议，好好的讨论一下这些事情，毕竟这根据地建设我们也是大姑娘上轿，头一回。
你们看看怎么样？
还有一些相关部门的主要负责同志也可以列席，大家都把手头的工作拿出来大家合计合计，一人计短，两人计长。为下一阶段的工作定下一个调子来。”
本来作为穿越者，李伟光是最不喜欢开会的，因为原来的那个年代里面，他总是作为与会者被动的在下面听会，不能理解召开会议人的苦心，刚刚来到这个年代的时候，指挥一个小部队的时候，李伟光还在为自己的拍脑门决策方式自得不已，可是现在的李伟光，才真正体会到了，作为一个决策者的苦恼……。
在党委扩大会议上面，苏鲁皖支队所有营以上的指挥员和政工干部集中讨论了部队在皖东北立足之后，怎样才能发展壮大起来，如何实现可持续性发展。
由于李伟光先是组织了党委成员预先开会通了气，并且在党委会上达成了一致的意见。所以会议就以座谈会的形势召开，在房东家的院子里面齐唰唰的挤满了五六十人。
李伟光想要在这次会议上集中解决诸如指挥系统，粮食，弹药，兵源，俘虏，以及生产生活各个方面的问题。虽然李伟光一门心思想要缓和气氛，让与会的众人团团坐着，每人面前还放着一杯开水，一大堆落花生。可是会议从一开始还是透着几分紧张……。
指挥系统是李伟光在前段时间战斗当中就想要解决的问题，在上次战斗中暴露出来的指挥系统的种种问题，李伟光提出来了：
第一、要建立建立支队军官进修学校，主要教授步兵营、团指挥，以及步炮协同，还有游击战术，阵地战，以及由六大战术原则改编的步兵战术汇编。对于现任的军官要进行培训考核，不合格的坚决淘汰。
第二、建立参谋长负责制，李伟光准备模仿德国参谋军官团的方式，抽调那些对于战术有天赋的年轻指挥员交给参谋长陆子玉调教之后组成参谋部。对于部队在各种情况下的战术行动都要进行研究总结，作出各种相应的应急预案和计划，这样一来，既可以发挥陆子玉的图上作业的能力，又可以避免这个临敌冲动的家伙再一次给自己添麻烦，最主要的是集合了这么多的聪明脑瓜，一定比自己一个人想的事情要周到的多，这样的话，就可以避免自己又犯糊涂。
第三、要在支队教导营中培养一批初级指挥员，将这些初级指挥员按照后世的士官模式进行培养，这样一来就可以在部队各自为战的时候有着一批能够起中坚作用的精英。这一批人主要学习小部队作战、以及班排指挥，步兵战术。这一培训实行轮训，先从排长、班长开始，然后是副排长、副班长接下来就是战士，李伟光的想法就是要培训出一支人人都能当班排长的部队。
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