第十二章 修道先修心第2/2段
楼上，瑞明投资靠路边的窗前站着三个人，分别是前台的女子、HR郭良以及基金经理李山。三人望着林修然远去的背影，因为楼层较高看的不清楚，女子揉了揉眼睛道：“郭良、李山，你们这么玩真的好嘛？他还是一个孩子别给人家玩坏了。”
李山笑了笑道：“修道先修心，没有办法在各种情绪的影响下尽快平复自己的情绪，尽快找到当下最有价值的事情进入到对应的状态，怎么在资本市场中或者说怎么在这股市中生存？能力可以培养，知识可以教，眼界可以去看，但是对应的需要的心态并不是所有人都能具备的，有的人培养成”适合的心态需要几个月，有的需要两三年甚至三五年，有的十多年还不行，这个林修然无疑在这一点是很有天赋的，虽然还有些瑕疵，但是同龄人中或者放到年龄比他大三五岁的人中相比，绝对是人中翘楚。更不用说他的其他方面从礼貌到着装作为一个在校生而言都没有问题。这小子果然没让我失望。”
郭良笑了笑没说话，瑞明投资的招聘流程是他在传统面试流程的基础上，结合各岗位对于人员需要具备的素质的要求亲自设计出来的。他很清楚这其中的难度有多大，对于一个人的能力、素养等方方面面的考核有多全面，和其他公司的笔试面试考核不同，他的考核会最大程度的揭露面试者的伪装，了解到真实地面试者是否符合各岗位的招聘需求。
这次的笔试面试流程是对于研究员和交易员这次公司招聘的这两个岗位设计的，林修然是这一批中最后一个参加笔试面试的人，之前的人也许笔试答得不错，也许面试表现得不错，但是心态上无疑和林修然向比差距不是一点半点。
有些人得知自己无缘进入公司后，或是起身就走不愿意再浪费时间交流，或是情绪低落不敢相信，迷失自己，短期内不能调整情绪进入下一个状态；有些人来的时候对前台女子很礼貌，走的时候得知自己失败后便对前台女子不屑一顾，如果林修然没有礼貌的和前台女子道别，前台的女子也会主动地要求林修然帮忙扔一下东西作为试探他态度的方式。
正如李山说的，其实在资本市场中，具体一些，在股票的世界里心态的是很重要的东西，要有“每临大事有静气，不信今时无古贤。”的从容，要知道修道固然重要，修心更重要。修道先修心。
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