第四十二章 青工第2/3段
只在会后，一些无关的人先后散去，郭逸铭才被了一间豪华包厢内。
这间包厢不是上次梁书记接见他的那间，上次那间装修风格尽显庄重肃穆，官气十足。而这间包厢则取用了轻松自在之意，正中的油画上，闲云野鹤、青松翠柏，一派恬淡清静，包厢内的座椅也多为藤编，私人交往的含义清晰明显。
这就是身份变化的结果了。
上次他是有求于梁书记，对方就把自己摆在了高位，居高临下待他。而时移境迁，西部计算机的采购订单，成为了国家一笔稳定的重要外汇收入。虽说不会出现位置倒错、主客相异的情况，但郭逸铭至少也成为了市委市府眼中的贵宾，对方自然不会摆出那一幅以势压人的排场。
事实也是这样，梁书记在和他见面时很是亲切，他的秘书也知情识趣地在旁说了两个小笑话，包厢内气氛轻松而热烈。
会谈中，梁书记很自然地提起了机场上，郭逸铭所表示的公司新指示，对此表示了一定的关切。
郭逸铭本来就要跟他谈这件事，也没什么忌讳，很爽快地说，公司决定研发一款微处理器，并且还是决定立足国内。合作也好、合资也好、授权生产也好，准备与国内企事业单位展开更进一步的深入交流，以达到共赢的目的。
梁书记大喜。
与西部计算机的合作，最早是在他的直接干预下展开的。事实也证明，对方不但带来了技术，也给国家创造了高额外汇收入，这个收入还在源源不断、持续地为国家增加外汇储备。因此市委受到了上面的高度评价，由此受益的不光是他一个人，市委市府的相关领导、参与合作的行局部门，统统都受到内部表彰，一大批干部得到了提拔。
皆大欢喜的局面。
经由西部计算机的初次合作，大家对这个项目更加关切，并对后续合作充满了期待。
这次郭逸铭回来，又带来了新的合作项目，而且是国内向往、但薄弱的微处理器项目，又有钱赚，又能学到新东西，利国利民、于公于私都两全其美的好事，他怎么能不高兴。
梁书记当即就表态，市委市府对这个项目高度重视，一定会在力所能及的情况下，给与最大支持。
双方的会谈在轻松愉快的气氛中结束，对这次谈话的内容都很满意。
郭逸铭兴致很高。
同样是得到市委支持，但这次他明显占据了主动。从梁书记的表态判断，国内这次是要人给人、要物给物。只要他提出，市委方面都会尽量满足。显而易见，这次的合作，他由以前的从属地位，站到了主导的位置。如果没有双方之前一年多的良好合作关系，为他在国内打下了扎实的根基，又如何能获得目前便利行事的好处。
舍得舍得，有舍才有得，古人诚不欺我！
到了这个地步，就算是其他高科技外资进入国内，也只有落在他后面了。只要他规规矩矩做生意，他在国内高层心中的位置，便不会有丝毫动摇。长期精心栽培的幼苗，如今终于生根发芽，未来也必将绽放出美丽的花朵，结出丰硕的果实！
一步领先，步步领先，就在于此。
他的兴致很高昂，回到友谊宾馆之后，一时仍平息不下来，索性便将舒雨菲叫过来：“小舒，你一直在我身边，应该知道我们这次回国打算的策划，这需要建更多的工厂。新的工厂，需要更多新的技术工人。我在想，国内实行的是分配制，工作由国家安排。所以我们想找一些高素质的工人，要么找不到，要么就只能去找那些退休的老师傅。
退休师傅能力高，这毋庸置疑。
但是我们不能把目光只放在眼下，还要看到将来。这些老师傅经验虽然丰富，但毕竟年纪大了，一些重体力活也干不了。所以我们需要招收一些青工，给老师傅打打下手，当徒弟，也算是培养了我们自己未来的技术工人队伍，不至于在老师傅们退下来的时候，出现青黄不接的现象。”
舒雨菲很是理解。
西部计算机公司在国内的合资厂、研究所，有着一个其他企业都没有的特殊现象：人员年龄普遍偏大。
年龄最大的已经接近七十，最小的也在四十岁以上，研发人员、技术工人尽都如此。
研发人员还好，他们需要的是经验积累，四十多岁正是出成果的黄金时间，五十岁也还年富力强，六十、七十……，干一辈子也没问题。但对从事重体力活的工厂工人来说，五十岁就显得有些精力不济了。他们的手依然很稳，老眼也没有昏花，可他们的体力已经跟不上紧张的持续工作，三四个小时人就觉得疲倦，工作效率也开始随之降低。如果碰到紧急生产，需要连轴转，这份辛劳他们很难坚持下来。
郭逸铭对这些都看在眼里。
这些老工人现在还没到极限，但也快了。他要考虑到，未来这批老工人干不动了，厂里又不像其他工厂那样，有完备的人才储备支撑。老师傅们五年一退、五年一退，每退一次，厂里的生产能力就会受到一次重大冲击。靠老师傅们初期快速站稳脚跟，稳定产msp;双方的会谈在轻松愉快的气氛中结束，对这次谈话的内容都很满意。
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