第七十五章 士别三日当刮目相看第3/4段
他已经彻底明白了，老板的能耐远不只如此，现在不拿出来，只是因为公司成长太快，人员进得太多太杂。要将公司的管理团队凝聚起来，捏合为一个整体还需要一段时间来沉淀。所以老板不急。
老板不急，他就更不着急。
他相信，即便公司真的垮了，老板也有能力，再次建立起一个比西部计算机公司更为庞大、实力更加雄厚的新公司。当初老板一穷二白都能把公司带到这个程度，现在手里捏着几个亿，还怕不能东山再起？
因此当门口负责接待的职员汇报，郭逸铭的车已经到了公司门前的时候，他以于身体不相称的敏捷速度，飞快就窜出了办公室，一路小跑来到公司门口按住电梯，以最快速度赶到楼下亲自迎接。
当郭逸铭才走进大厦，就看到一个胖子屁颠屁颠迎上来，眉开眼笑地点头哈腰，还对他的秘书舒雨菲都露出了讨好的笑容。
郭逸铭站在大厦入口，看到大厦商业单位的示意图。这上面，西部集团已经在原来所租用的第七层的基础上，又把下面两层、上面一层都包了下来。下面两层分给了各子公司作为总部办公使用，上面一层则作为会议室、来宾接待处、员工活动中心使用。这一点是学了dec的经验，将公司当作家庭经营，努力给员工创造一个舒心、愉快地工作环境。
他们上楼，霍克陪着他各楼层各部门都走了一遍。
这些子公司中，中国员工现在占的比例已经不低了，差不多达到了三分之一左右。不过为了标榜自己全美资公司的身份，还是不便让更多的同胞露面。郭逸铭的做法就是轮换，让国内的管理人员定期轮换到美国总部，与美国员工一起工作，学习纯粹的商业公司运作方式。
就是研发人员，公司都在旧金山，新建了一个研究所，招募了一批美国科学家，与国内的研究人员配合工作。闭门造车不如与众交流，国内的研发人员虽说年纪都比较大，但仍然非常热衷于接受新科技、新技术，在交流中非常虚心，进步也极为明显。
再有个三五年，国内这批科学家，纵然放在国际水平考察，也应该属于行业内的佼佼者了吧……
他对此充满期待。
“很不错，公司的环境布置非常温馨。我看员工的工作热情、精神状态都充满激情，表现很快乐。我没有看错，你的工作非常细心，做得很好！”郭逸铭看完了所有的办公室，在继续向上的楼梯里，不吝言词对霍克大加赞赏。
霍克听到老板这样的夸奖，感到身上的骨头都松了几钱，笑得眼睛都看不见了。随即他想起来什么，对老板讨好道：“老板，我们还是先到楼上会客室去吧，奥尔森先生已经在贵宾接待室，等您很久了。对了，还有一位巴普蒂斯特博士，也在上面正在和奥尔森先生聊天。他就是您要的金融方面的专家，以前曾是美洲银行的国际投资部高级顾问，后来离开了银行，担任过一段时间州政府经济专员，现在被聘为斯坦福大学客座教授。这人在经济方面很有见地，眼光独到，而且性格开朗，很好相处。我和他是在一个商业酒会上认识的，现在还经常在一起去打高尔夫，他很幽默风趣，和他在一起感觉时间过得特别快，是个很不错的家伙。”
郭逸铭还是首次看到他这样夸奖一个人，毕竟霍克自身能力较为欠缺，最怕的是自己被人代替，之所以这样巴结自己，实际上也是一个固位的手段。通常他对于那些有才华的人，会有一种天然的反感，总会私下里说些酸溜溜的话，鸡蛋里也要挑骨头，找出点缺陷来指责。今天这样卖力地夸这个巴普蒂斯特博士，看来他俩很投缘啊。
“我相信你的眼光！”他笑着点点头，对于这个忠心耿耿的手下，他一向不吝给于夸奖。对方信心本就不足，多夸奖夸奖，让他心情愉快，自信心充足，说不定还能超水平发挥。至少从到公司这段时间，看他在公司环境、工作氛围、员工精神状态这方面，还是做得挺出色的。
也许，他是一个合适的工会主席。
楼上一整层楼都被用作了员工活动中心、多功能会议室、贵宾接待室等场所，按照功能区分为几块。员工活动中心这块装修充满了候，他以于身体不相称的敏捷速度，飞快就窜出了办公室，一路小跑来到公司门口按住电梯，以最快速度赶到楼下亲自迎接。
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