第九十章 意识决定未来第2/3段
由此，他又问了问其他的社队企业发展情况。
听舒雨菲说，社会企业这一年多时间，总体来说发展还是比较顺利。
由于他们生产的产品，要经过公司验收合格以后才付款采用，可以说质量就是企业的生命线，所以非常注重质量把关。除了少数几个不照工艺要求来、试图偷懒的社队企业，生产的元器件屡屡被拒收，大多数社队企业虽说工人文化水平不高，但对于公司转让给他们的工艺流程，却是一丝不苟严格操作，丝毫不敢马虎。在公司的技术人员反复上门，手把手地指导下，他们的进步很快。
相对于国营电子元件厂大量的不合格元件，这些小电子厂在出厂前就进行了多次筛选，产品抽检平均合格率达到了98%以上，已开始部分取代进口元器件。
郭逸铭对此很是感叹。
说实话，其实公司转让给他们的制造工艺，和国营电子元器件厂相比并没有很大提高。之所以双方品质差异如此之大，完全就是一个工作责任心问题。
改革到现在，还没有多长时间，国内的物资匮乏现象仍未得到有效解决，人民群众急需各种各样的生活资料，可谓是来者不拒。这样好应付的顾客，国营厂进入了一个黄金发展起，他们的产品只要生产出来，就必然不愁销路。在这样宽松的市场环境下，他们没有一点压力，如果企业自身要求不严，工人自然更没有多高的工作责任心，质量问题就不可能得到有效解决。
实在是鼠目寸光！
眼前的繁荣还能持续多久，如果不趁着这段黄金发展时期，迅速调整管理思路，升级生产线，等到市场开始饱和，这些工厂就会发现他们将面对怎样一个寒冬。
人无远虑，必有近忧，这话的确是真理！
“对了，我弟从厂里辞职了，打算过来帮我爸。”他在那脑子里随便转动，舒雨菲忽然在一旁说道。
“你弟辞职了？他不是在什么什么机械厂上班，听说已经是一个班组长了，怎么辞职了？”郭逸铭一愣。
“厂里那点钱能有多少！现在国家大搞经济建设，他们厂生产任务很重，可工资却少得可怜。我弟才进厂没两年，一个月工资只有35块7毛，效益好的时候，月底还能有两三块的奖金，加起来也不到40。我跟我弟说了，与其在厂里窝一辈子，还不如趁年轻出来闯闯。
以前大家舍不得国营厂，是因为捧着铁饭碗不敢扔。但现在看过了国外的情况，想想为了这一年几百块钱的工资在国营单位累死累活，实在没意思。他在国营单位挣一辈子的钱，说不定还不如我爸挣一年呢！
国外年轻企业家这么多，好多都是二十来岁才从学校毕业的年轻小伙子，就出来创业了。我弟有手有脚，人肯干能吃苦，脑子也不死板，哪里比别人差了，他只是缺一个机会！
现在家里就有一个电子元件厂，给他一个发展的空间，再不出来就太傻了。”舒雨菲望着远处的树木，眼睛里放着光，似乎憧憬着未来弟弟发达，也成为一个成功企业家的景象，对此充满了期待。
“有气魄！”
郭逸铭很高兴看到这种观念上的变化，一挑大拇指鼓励道。
“我哪有什么气魄啊，还不是跟你东奔西走，见得多了，眼界宽了。看到了国外国内的对比，明白了许多事情，才敢这么做。要放在两三年前，别说我催我弟辞职了，就是我弟自己敢要辞职，我都非拿老大耳光抽他不可！”舒雨菲被他赞扬，脸上飞起一阵红晕，不好意思道。
“这就是进步！国家要进步，不光是硬件设施上的进步，更多是头脑中意识上的进步。如果光是建起来漂漂亮亮先进的工厂，还是用以前的思维来经营，那么再好的工厂迟早还是要衰败下去的……”郭逸铭鼓掌称赞，有感而发道。
他这几年在国内，与大大小小几十上百家企业都有不同程度的接触。随着双方交流增多，对方也从他们这里引进了不少先进技术，建起了比较先进的生产线。但如此多的企业，真正从他们这里学到利用科学管理手段，运用现代经营理念来管理企业的为数却不多。
也只有材料所下面那几个厂，亦步亦趋跟得最紧，基本上都是把他们的管理条例照搬过去实施。虽然这些严格的管理程序，使得产品成本增加了，但企业产能、产品质量却得到了飞速提升，取得了良好的投入产出比。
只可惜在市场供需失衡的现在，许多企业看不到这个优点，要么不学，要么也学个四不像。结果先进的生产线在他们手中，还是按照以前粗放的管理方式来生产，产量上去了，质量却没有多大提高，真真是浪费。
意识的进步，才是整体进步的根本，国内在这方面要补的课，还很多。
“像你们这样积极扩大再生产的多吗？”他感慨了一阵，问道。
“不多……，可以说，很少！”舒雨菲听到他问起，迟疑了一阵，最终还是老老实实说真话，“公司扶持的时候，说好先提供设备，然后逐月归还设备款。这些社队企业开工以后，快的半年，慢的八、九个月都还清了设备款，按说都有了扩大再生产的条件。
但除了我爸在厂里窝一辈子，还不如趁年轻出来闯闯。
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