第一百三十二章 持续的后备人才培训第3/3段
同时出身于知识分子家庭。从小接受的知识改变命运这句话，也在他们心底留下了深深的烙印。
当陈建国兄弟、戴静兴奋回到家里。将公司与他们正式签约，同时他们决定参加夜校进一步深造的结果告诉给父母的时候，陈中对此极力支持。
“好！这个决定好！你们现在还年轻，吃点苦没什么。虽说现在辛苦了一点，却可以享用一辈子！你们看看我和你妈，都这么大岁数的人了，每天不还是要看各种技术书籍、国际国内所里的研究论文。吃得苦中苦，方为人上人，这是至理名言！”陈中笑容中带着严肃。对几个孩子这样告诫道。
“我还想早些抱孙子的，看样子还要再拖两年了……”母亲翟洁满面笑容地翻看着儿子媳妇的工作合同，小声嘀咕了一句。
“别听你妈的，她是头发长见识短。你们的前途更重要。孩子总会有的。早两年晚两年有什么打紧。”陈中否定了妻子的说法，对几个孩子叮嘱道，“这次所里重新签订新聘书。有两人没有获聘。公司对他们的工作很不满意，给他们下了通牒：要么接受降薪，要么从研究员改为助理研究员，或者是解聘。
这两个人以前还是有些名气的，可他们的名气更多是靠资历熬出来的，真实水平并不怎么样。以前在国家单位无所谓。可私人企业不会允许滥竽充数的情况发生。
这就是前车之鉴啊！
哪怕进了公司，如果没有真才实学。公司也是说解聘就解聘，绝不会有所容情！
你们不要以为进了公司就万事大吉了，这才刚刚开始！活到老就要学到老，只要肚子里有扎扎实实知识，到哪都不会饿肚子。”
“国家不是不准开除员工么？”大嫂戴静插了一句嘴。
“我们和你们不一样！我们本来就已经退休了，现在属于返聘。不适合岗位，解聘也合情合理。你们应该不会被开除，但也同样不可掉以轻心。厂里的岗位分级制你们是知道的，干不好虽说不开除你，可收入也会跟着下降。
现在谁还看重那一点死工资！
国内现在虽然把工资标准大幅提了起来，我和你妈按标准都有七十来块的月工资，可这点钱算什么。你们没看到我和你妈每个月两千多块的收入，这里面工资才占多少？大多数是岗位津贴、职务津贴等等各种补贴奖励。
而且我参与了软盘材料研发，为公司创造了价值，每个月还能根据销售业绩分红，一个月就是三万多块！
所以如果不好好干，公司有的是办法处理你。
别的不说，把你的岗位调到清水衙门，就够你喝一壶了。如果还不改，还可以把你发配到岗位候补处，每个月拿死工资，怎么样，够清闲了吧？”
“那敢情好，我白拿着啥都不干，还可以到处玩……”陈建强嬉皮笑脸地说道。
“好的不学就知道贫嘴！”翟洁在他脑门上拍了一下，“清闲！做梦去吧！公司专门安排了人，天天组织那些待岗人员学习，学习公司制度、学习操作技能、学习专业知识，从上班一直学到下班，连课间都没有！
如果是旷工迟到――国家可是明文规定旷工是可以开除的。”
“那会不会有人故意整人？”戴静有些担忧道。
她可是知道单位里勾心斗角的事情层出不穷，也听说过、看到过这种事情。公公是研究所中层管理人员不用怕，但她只是一个小小的普通技术工人，万一得罪了谁，被人故意陷害就惨了。
“我不敢说绝对没有，但这种现象在研究所里很少！郭所长办公室外有一个投诉箱，谁都可以把申诉信放进去。只要有申诉，他都会立即调查。单位就几千号人，查起来也方便，谁都不可能做到一手遮天。一旦确认情况属实，陷害者就要被处理。所以你们以后工作了，偶尔吃点亏这是可能的，毕竟人心叵测，总有些人正事不做专以整人为乐，但恶意陷害，迄今为止还没人敢做。”翟洁斩钉截铁道。
这也是她和丈夫对研究所最为满意的地方。
没有以前单位里各种乱七八糟的人际倾轧，偶有争吵也是对事不对人，他们工作起来觉得舒心顺畅。
这才是一个科研单位应有的良好科研环境，在这样的单位待着，工作才有干劲。
当初接受郭所长邀请，进入研究所工作，这是他们一生最明智的决定！
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