第一百五十八章 群众并起的时代第2/3段
毛利率扣去税收，然后国营企业利润都是要上缴的，实际企业留存利润几乎就少得可怜。
现在如果人力成本猛然上升，在不放开价格的前提下，几乎会将利润全都吃掉。这样高昂的人力成本对于大多数企业来说都将是沉重的打击，有相当一部分企业将会出现亏损经营的情况。
而如果放开价格……，那还是通货膨胀！
陈部长等人告诉他国家的这个决定，也是预料到了机械、电子等行业将会面临的冲击，想问一下他这个成功的企业经营者有没有什么有效的应对方法。
可惜郭逸铭对此也是爱莫能助。
他是一个非常有优秀的科研技术人员，但却不是一个经济学家，不可能有什么救世良方。
他只能从技术角度给出建议，即提高劳动生产率。
只有提升劳动生产率，通过增加单位产能来分摊劳动者增长的工资，才有可能降低人力成本在总成本中所占的比例。
但对于这个建议，他也好、几位部长也好，都只能沉默以对。
这就涉及到国家与企业的关系，企业不上缴利润那么还有钱来进行技术改造、引进更加先进的生产线。可企业不上缴利润，国家的收入就会急剧减少，目前刚刚有些好转的经济就可能会受到严重挫折。
还有一个问题，就是不让企业上缴利润，他们就真的会用于技术改造？
这也是一个未知数。
其实还有一个巨大的隐忧，就是从建国到现在已经有34年了。
国内自五十年代开始大量引进苏联技术，开始国内的工业建设，最早的一批工人也有四十来岁，再有十年时间就即将大批退休。
按国内的退休制度，退休工人的工资、医疗是由企业所负担。面对十年以后退休潮，企业将同时负担起一线工人和退休工人两批工人，人力成本将陡增一倍以上（退休工人的医疗开支将占很大比例）！
其实这个苗头现在已经渐渐浮现出来。
大批知青返城以后，许多人顶替父辈的岗位进厂工作，有不少四十来岁正当壮年的企业职工提前办理了病退手续。中美电子研究所的研究人员，有超过一半以上就是这样一批提前退休的人群。
他们退休以后，一方面从中美电子研究所领着工资，另一方面还在继续从原单位领取退休工资。对于那些单位来说，他们所负担的成本已经比之前高出了许多。等到十年以后，这些单位还将面对超过现有退休工人十倍以上的退休潮，可以想象，那将会是怎样一个巨大到让企业喘不过气来的负担！
更可怕的是这个问题现在根本无解！
后世的养老保险、医疗保险，在收入水平低到可怕的时代，根本就没有实施的可能！国家负担一部分、企业负担一部分、职工自己负担一部分，可能吗？一个家庭的月收入绝大部分都用来满足基本生活需要，哪里还有余钱来缴纳什么养老保险、医疗保险？
除非国家全部包下来！
再说缴纳了，这些钱现在有投资保值的渠道吗？
面对郭逸铭指出的这一个个尖锐的问题，施部长、陈部长等人本来因为移动电话业务顺利实施而兴高采烈的笑容，也渐渐收敛起来，一个个变得极其沉重严峻。
面对着未来那个巨大的定时炸弹，谁还能笑得起来……
“日本不也是实行的终身雇用制吗？难道他们就不会遇到这个问题？”陈部长心情沉重地疑惑道。
“终身雇用制是有的，但也并非所有！”郭逸铭连连摇头，“日本接近6500万就业人口中，有1500万都是私营小商店业主和自由职业者，雇工只有5000万。而且这5000万业不全是终身雇用制，真正签订终身雇用的正式工只占三分之一！
就算签了终身雇用合同又怎样？
那些企业自身都倒闭了，难道这些签了终身雇用合同的员工就有保证了吗？还不是自由自谋出路！
再说，日本工业的发展和国内差不多同时起步，真正的老年潮还没到来。等到九十年代以后，日本企业同样会面对大量退休职工的到来，一样会被这个巨大的包袱压得喘不过气来……！”
实行终身雇用的不只是日本，还有美国。在这个相对仍然保持着传统的时代，美国有很多大企业也实行的是终身雇用制，例如通用等几大汽车公司，工人们一辈子都在这一家企业工作，退休以后也从公司领取退休工资。
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