第66章 大征调第3/4段
金琳现在的生活很忙碌，白天上班、带实习生，晚上上课、被专家们带。
星科公司的节假日很多，除夕、春龙、清明、端午、立夏、天贶、七夕、中秋、重阳、冬至、腊八等中国传统节日不说，还新增加了妇女、五一、元旦等新节，另有庆祝公司成立的4月18日“创星节”，这些节日最短一天，最长一周。每周固定一天休息，还有轮休、探亲等等各种名目的休假，最让人难以置信的是，这些全都是带薪假，每年起码8天在休假。
还有最最神奇的，一个被职员们称为“大接龙”的超长假期。凡是女性职员在生产时，会有从孕假、产假、哺乳假，三假加一起长达18个月，这样还能拿全薪加平均奖金，外加生育补贴。这简直闻所未闻！
金琳完全无法理解公司高层是怎么想的，他们似乎是挖空心思的找理由放假，这到底是办慈善还是办企业啊。可就这样，她还隐约听到书记有次在闲聊时嘀咕了句：“现在条件还很艰苦，一年下来还没1天休假，也没时间组织旅游啥的，真是辛苦大家了！”之类的话。金琳当时就被雷得外焦里嫩，你们是火星来的吗？这样的工作还叫辛苦的话，那我以前在上海租界工作的时候岂不是在地狱？
不过对于金琳来说，公司这些冗长的休假没有什么意义，因为她的休息日基本上都泡在图书馆和试验室里去了。星科医院图书馆是她见过最最夸张，最最先进的专业图书馆，里面的藏书量就不必说了，反正没有百万也有八十万，最让她惊讶的是质量，当今西方最先进的医学书籍在这里只是垫底的，是最基础那部分。
有一次，她想起以前在德国见过的几本先进医学书籍，但这里却没有，没想到在询问管理员后，却被答曰：那些书太落后了，内容谬误太多，理论根本性错误，简直是要挑对才行，本馆不收录那种误人子弟的东西，推荐你看这几本……云云。
想了一会儿，金琳又开始看书，上个月的理论月考她得了77分，虽然已经是星科医疗系统的最高分，但她还是觉得太丢脸了。这个月怎么也得拿到85分才行，这才对得起这里的条件啊。
“叮铃铃……叮铃铃……”桌上的电话响了。这也是让金琳惊讶的事情，医院里每个科室都装有电话，即使在德国，好多医院也只有一台电话呢。
而且这里的电话更加先进，据医院的通信技师说，这里使用的是纵横制电话交换机，性能远远超过目前主流的人工接线，以及所谓“最先进”的步进制电话交换机。这方面金琳是一窍不通，不过能明显感到，星科的电话比德国的好用多了。现在拨打电话，只需按动上面的按钮，不需像以前那样摇手柄，或者拨号盘，电话的杂音很小，通话质量好多了。
“喂，你好，请问找谁……”金琳拿起电话。
电话里传来一个少女的声音：“请问是外十一科的金琳金主任吗？”
“是的，我是外十一科的金琳……”
“金主任，我是医院管理部的周佳，刚才院长、书记和总医师长联合通知，召开全院紧急会议。现在通知您和外十一科所有正式医师和正式护师立即到大会议室开会，请务必到场……”
“知道了，我马上过去，谢谢你的通知……”金琳放下电话，把桌上的东西收拾好，就去开会了。
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一进大会议室，金琳就看到医院的“三巨头”已经坐在主席台上，她连忙按照座位上的标签找到了自己的座位。
现在人还没到齐，她和几个同事打了个招呼，就在自己座位上坐下了。她看到“三巨头”在台上低声交谈着，个个笑容满脸，都很兴奋的样子，看起来是什么好事呢。
星科集团下属的各个企事业单位，都是实行的“三巨头制”，即行政管理、思想政治、专业技术三个领域的最高负责人联合负责单位的运作。比如医院的院子，就是负责医院的日常管理和经营，总医师长相当于工厂的总工程师，主要负责各个科室的医疗技术和医疗质量。这两个职务都好理解，总医师长这个职位要少见一点，但也不是没有。
而“书记”这个职务，就是公司独有的了，它的都是带薪假，每年起码8天在休假。
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