第一百三十二章 职工大会第2/2段
台下的职工们面面相觑,搞不懂段昱葫芦里卖的什么药,最后有个胆子大的职工壮着胆子道：“都怪那个rd的刘远山,就知道花天酒地,游山玩水,把我们的钱都败完了,……”,
段昱点了点头道：“一个单位的负责人是很重要,一个单位搞不搞得好,就要看这个带头人能不能带好头,能不能把集体的利益放在第一位,如果凡事只想着自己的利益,那这个头肯定是带不好的,但是同志们,你们想过沒有,单位不是一个人的,仅靠一个人,就算他再能干,也是干不好事的,我们是一个集体,只有我们集体的每一个人都全力以赴,拧成一股绳,我们的这个集体才会越來越好,……”,
说到这里,段昱突然用力一挥手,大声道：“我现在宣布两项新制度,一项是绩效考核制度,一项是竞争上岗制度,今后我们的工资都将与我们的工作绩效挂钩,不能再像以前一样吃大锅饭,干与不干一个样了,今天我们可以卖车发工资,但明天我们还有什么可卖呢,我这个管委会主任也变不出工资发给大家,所以我们的唯一出路就是把我们的高新科技产业园搞起來,吸引更多的高新科技企业入驻,这样我们才会有未來,我们的收入才会越來越高,……”,
“不仅我们自己,我们还要发动身边的亲朋好友,利用一切可以利用的资源,相方设法吸引高新科技企业到我们这里來投资办厂,只要能引來企业的,按照投资企业的规模和投资额度给引荐人一定比例的现金奖励……”,
“不但要奖励,还要升职,这就是我接下來要讲的竞争上岗制度,现在我们各个部门的负责人都是临时设置的,只要你们干得好,在绩效考核中能够超过你们的部门负责人,那么你们就可以成为新的部门负责人……”,
台下的职工们都惊呆了,段昱推出的这两项新制度实在太惊人了,可以说完全颠覆了过去的制度,再想像过去一样混日子是不可能了,对于这样的改变自然是有人欢喜有人忧,这时开始那名胆子较大的职工又站了起來大声道：“段主任,照这么说要是我的绩效考评比你的还好的话,那岂不是你这个主任也要让给我做,……”,
坐在前排的王为国立刻站起來,指着那人呵斥道：“王小蒙,少抬杠,你也不撒泡尿照照自己,就你这傻样还想当主任呢!……”,职工们都哈哈大笑起來,那叫王小蒙的小伙子脖子一梗,面红耳赤地反驳道：“帝王将相本无种,为什么我就不能当主任啊,再说段主任还沒我年纪大呢,……”,
王为国刚要驳斥,台上的段昱却用力鼓起掌來,指着王小蒙大声道：“说得好,大家都要向王小蒙同志学习,我们就是要有这种敢为天下先的精神才能干出成绩,王小蒙同志,我现在当着大家的面表态,只要你的绩效考评比我的好,我这个主任就让给你当,……”,
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