第1026章 这是遗传的本事第2/3段
在这个新集团里，美国在线和原来的透纳广播公司属于一派，而时代和华纳便是被“消化”的目标。
唐焕就此开口讲道：“接下来的一年，是美国在线能否消化到嘴的肥肉的最关键时期。”
“能暂时松口气的是，外部环境还算宽松——联邦贸易委员会、联邦通信委员会等审查机构，都会陆续放行；业内竞争对手也自顾不暇地忙于数字化、网络化……”
“至于内部资源，则融合难度很大——传统业务能否平滑地搬到互联网上，并吸引来贡献广告效益的流量，将成为一个考核合并是否成功的硬指标。”
史蒂夫·凯斯笑着看了一眼罗伯特·皮特曼，然后自信地说道：“罗伯特已经成为杰拉德-莱文之下的第二人，拿到了足够多的，对时代华纳的控制。”
唐焕也打量了一眼满面春风的罗伯特·皮特曼，“你们的执行能力，我当然是放心的。但消化时代华纳的关键，并不是杰拉德-莱文，而是企业文化。”
“我多年前曾经亲眼见过，处于个人电脑操作系统合作当中的微软与IBM，双方那些负责具体干活的工程师，是如何彼此看不对眼，从而严重影响工作。”
“举个例子来讲，凭借互联网经济的热度，美国在线的管理人员们出差的时候，不是财大气粗地坐进头等舱，就是干脆地包下一架飞机；而“循规蹈矩”的时代华纳透纳的管理层，则基本只能去坐经济舱。”
“你们信不信，在时代华纳的眼里，美国在线只是一个适逢其会的暴发户而已。”
……
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……
不得不说，数字游戏并非独家专利——玩不玩，就要看有没有利益驱动了。
杰拉德-莱文所说的“符合所有人的利益”，无非就是——市值接近1600亿美元的美国在线，占据了美国在线时代华纳透纳55%的股份后，相当于让这个新集团的价值，超过3000亿美元。
这里面混淆视听的猫腻，实在太多了。
而从另外一个方面来讲，美国在线的市值，差不多是时代华纳透纳的2倍，可却只占据了美国在线时代华纳透纳55%的股份——这个现象本身就多少说明了，杰拉德-莱文虽然迫切想要通过美国在线，进入数字媒体领域，但对美国在线的价值，并没有表面看起来的那么盲目乐观。
当然了，首富先生不会无谓较真——能确定下来这个原则就足够了，至于省下的资源，则用来争夺更为重要的新公司职位。
“那么……”唐焕挥手道：“我们就乘胜直追地把新公司的管理架构，确定下来吧。”
一提到之前争执不休的权力分配问题，原本还算和气的杰拉德-莱文，顿时露出狡猾的本色，开口建议道：“既然美国在线占据了新公司55%的股份，那史蒂夫就出任非执行主席吧，而我来担任首席执行官。”
史蒂夫·凯斯当即反对道：“我十分愿意出任新公司的董事会主席，但不能接受被安排为只承担荣誉工作的虚职。”
杰拉德-莱文苦口婆心地劝道：“完全可以预料到，新公司的资源整合，将会是一个异常复杂的过程——你在传统媒体领域经验不足，还是不要浪费脑细胞了。”
史蒂夫·凯斯不满道：“你的意思不就是嫌我年纪轻、资历浅么——可不要忘了，现在市值排名第十的美国在线，是谁带出来的。”
……
看着眼前“寸土必争”的场景，唐焕不由一挑眉头——还是如此毫无新意地争来吵去，那折腾到猴年马月也未必有结果！
于是首富先生轻咳一声，插话道：“董事会主席和首席执行官的位置，就这么定下来吧；至于史蒂夫的董事会主席类型，是执行还是非执行，不如暂时搁置，先讨论其它——比如，我建议在首席执行官之下，设立一个联合首席运营官的位置，以更好地推进这个未来最大媒体集团的合并工作。”
“先把容易解决的事情确定下来，也好！”从善如流的杰拉德-莱文，目光转向身旁的理查德·帕森斯，“时代华纳透纳这边，就推举理查德吧。”
理查德·帕森斯是通过洛克菲勒第三代的劳伦斯·洛克菲勒，被引荐给前时代华纳首席执行官史蒂夫·罗斯，才在1990年代初进入了时代华纳，算是颇有跟脚了。
别看电视新闻上的黑人经常和警察对抗，显得十分生猛；好莱坞电影里的黑人往往喋喋不休、仿佛一个事妈，但能够进入高管圈子的黑人精英，还是相当温和稳重的。
唐焕便有这样的用人体验——比如太平洋电讯首席执行官查克·史密斯、政~治顾问康多莉扎·赖斯等等。
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