第1071章 索尼危矣郁郁而终第1/3段

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  ……

  ……

  实际上,惠普的原任首席执行官路易斯·普拉特,连六十岁都不到,完全可以再服务几年。

  不过,在惠普创始人威廉·惠利特年高体衰、大卫·普克德已经去世的情况下,惠普的某些坚持,已经扛不住外界的压力了。

  比如,路易斯·普拉特很不受投资者待见。盖因,他所领导的惠普,在进入互联网浪潮的这几年里,表现太过稳健,盈利平淡无味。

  以前惠普可以解释为,低调就是自己的风格;但现在华尔街不答应。

  别家都风风火火,你怎么能闲庭信步呢!

  在这种情况下,路易斯·普拉特在今年提出主动请辞,退位让贤。

  按理来说,资历深厚得堪称硅谷见证者的惠普,肯定是人才济济,从内部选出来一位继任者,根本不成问题。

  确实如此,惠普内部出现了一位人气很高的候选者,从一九八二年开始服务于惠普,在一九九五年提升为副总裁的安·利弗莫尔。

  从某种程度来说,安·利弗莫尔进入首席执行官候选名单,是惠普面对外界关于自己体制僵硬老化、与时代脱节等等质疑之声的反驳。

  硅谷,乃至整个美国的大企业中,女性高管可谓是凤毛麟角。

  而路易斯·普拉特在这方面,做出了不少改善。其在一九八一年丧偶,独自抚养两名年幼的女儿,于是感同身受地在人性化关怀员工上推出了不少广受拥戴的举措,这也符合惠普长期以来的企业文化。

  安·利弗莫尔就是在这种大背景下,从营销岗位,一路奋斗到副总裁,成为职场中女性的楷模。

  如果安·利弗莫尔真的接掌了惠普,那无疑会向外界传递出一个信息:惠普并非抱残守缺,而是一直都在与时俱进。

  不得不说,路易斯·普拉特的退位让贤布局,挺煞费苦心的。

  可华尔街对此并不买账。

  安·利弗莫尔在惠普服务都快要到二十个年头了,自然深受惠普之道的企业文化熏陶,要是当了首席执行官,肯定还是换汤不换药地贯彻老一套。

  更为重要的是,惠普的管理层仍然水泼不进,华尔街无法直接发挥最有效的影响力。

  由于这种根本的利益矛盾。今年惠普没干别的,就忙乎公司内部的政~治斗争了。

  最后,华尔街棋高一着。

  惠普不是打出了安·利弗莫尔这张女性企业高管的牌么,那就如你们所愿,从外部找人,空降一位明星光环更灿烂的女性企业高管。

  结果,成功地完成从美国电话电报公司拆分出朗讯的卡丽·费奥瑞娜,被选中,然后送到了硅谷。

  就像娱乐圈捧明星,得到华尔街青睐的卡丽·费奥瑞娜,一下坐上了神坛,成为道琼斯工业平均指数成分股企业里第一位女性首席执行官,被媒体解读为女性冲破职场天花板的标志。

  只是,这种公司政~治斗争引发出来的造星运动,消耗不菲。

  卡丽·费奥瑞娜本来在朗讯呆得很滋润,现在跳槽到惠普,总要有个补偿吧。于是,她得到了六千五百万限制性惠普股票。

  除此之外的待遇还有:三百万的签约奖金,一百万的年薪和一点二五倍到三点七五倍的年度奖金,以及三万六千的贷款援助、搬家津贴等等,甚至还可以用公司飞机处理个人事务。

  简而言之,惠普花大价钱请了一位大明星,待遇超过了以前的任何一位首席执行官,包括两位创始人威廉·惠利特和大卫·普克德;如果是内部提拔安·利弗莫尔担任首席执行官的话,那肯定能节省下来好大一笔钱。

  可谓名利双收的卡丽·费奥瑞娜,效忠的对象,自然是提拔她的华尔街恩主,而不是惠利特家族在惠普影响力所剩不多的代理人。爱阅app完整内容

  首富先生打心里希望,惠普能够抵挡住华尔街这种“养猪杀猪”的收割;甚至,他还背地里悄悄地支援了一下。

  但无奈的是,路易斯·普拉特没有枭雄之姿,斗了几个回合后,便心灰意懒地萌生退意;惠普创始人家族又是扶不起的阿斗,最后还是华尔街夺取了惠普的控制权。

  正如约翰·钱伯斯所提醒的那样,惠普陷落后,唐氏IT王国的方圆、哲儒软件,肯定会成为下一个觊觎的目标。

  这也是为什么,明明美利坚合众国诉哲儒软件公司垄断案已经再次暂停,唐焕完全可以利用这个空隙,到太平洋对岸的中国,欣赏一下建国五十周年庆典的英姿,但却留在旧金山的一大原因。

  毋庸。


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