第一百五十五章 培训归来 分房原则第2/2段
“将宿舍楼的选房原则用大红纸抄出來。张榜公布。另外。准备好登记表格。让那些符合条件、要参与选房的职工进行登记。上午就贴出去。下午那些人就会涌到办公室來报名。够你俩忙一阵了。哈哈。哈哈。”
“这下好了。免得那些人天天都來办公室打听你啥时回來。就等着选楼层呢。”黄丽娜高兴地笑道。“不知怎的。他离开这段时间。心里总觉得空‘荡’‘荡’的。现在见到他后。心里一下就觉得踏实了。”
“我打算让你來负责研究所的劳资、人事。这样就算是中层干部。愿意的话。等会开办公会时我就提出來。”谢磊将她叫进里间办公室后问道。
“我还是愿意跟着你。在办公室工作已‘挺’不错了。不想去当什么科长。”
“当了科长。明面上的工资待遇。比现在好些也不愿意。”
“现在已够好了。给我的那个存折居然有那么多的钱。办公室存折上的钱。我们想用就用。丁科长前些天还在问钱不够呢。比当科长强多了。嘻嘻。”
“谢院长。今天敏慧她们怎么沒來。”刘思雨进來问道。
“一起來的。她们想看看新家。下车就去了。哈哈。哈哈。”
“嘻嘻。你的这间办公室成了她们的落脚点。现在。大家在一起真是开心。”
“糟了。我的那些书、杂志。她们也看到了。”谢磊担心地问道。
“早就帮你藏好。锁在柜里了。嘻嘻。”黄丽娜笑着说道。那些黄‘色’杂志。怎么可能让她们看到。
“嘿嘿。谢了。”
“谢院长。我妈妈还不到退休年龄就被我顶替回家。她很想回医院工作。做清洁工也行。现在分房后。上下班就几步路。更想回來上班了。”刘思雨说道。
“我已同任院长商量了。她们愿意回來。就來研究所工作。不过。只能干保洁工作哦。正好缺这方面的人手。马上还要招几十名这样的员工。”
谢磊打电话给陶正霖。让他通知所有研究人员下午回來开会。又给后勤部的秦部长打电话。请他帮忙给地方政f协调。对外招收人员的单位调动之事。他自然满口答应。正在与总医院白院长讨论新医院添制医疗设备时。任阿姨、佟彬、李亚文、钟语菡、丁兰等几位助手。走进了办公室。说好上班安排了工作。就來开办公室开会研究工作。
“住房的分配方案作了一点变动。将四十七位退休人员全都纳入进來。选房原则以级别、工龄长短排序。不再分在职与退休人员。这样全院职工的选房问題就全给解决了。那些退休人员也不会來医院吵我们。选房只限制在目前的四栋。今后。新进人员直接安置。不存在选楼层问題。”
“谢院长。这样一來。那些退休人员的楼层就得到了照顾。想得真是周到。”李亚文欣慰地说道。
“每个人都会老。都有需要照顾的一天。总不可能让上了年纪的退休老人去爬七楼吧。再说我们每个月还不是要承担他们的退休费、医‘药’费。哦。对了。丁科长。从这个月起。退休人员每月补贴十元钱的菜篮子费。既然住进來了。就让他们的生活过得相对好些。职工发的福利物品沒他们的份。也不能免费到食堂用餐。不是沒钱。是物资供应有问題。”
“嗯。知道了。”
“走。我们到新医院、研究所转转。现场商量问題。小黄。带上钥匙、纸笔和我们一起去。”
视查新医院‘门’诊部、住院部。和大家一起商量科室配制、人员的设置原则。來到了园林式的高干病区。漂亮得真是沒话说。病房的条件实在是太好、太奢侈。如同住宾馆一样。该有生活设施应有尽有,医疗设备的配置更是时下堪称一流水准。
“钟院长。高干病区的护理人员。要尽快配齐。说不定哪天就要启用。选人的原则。首先技术过硬。其次是脾气要好、‘性’格温柔。待遇方面。要高过普通病区的同类级别。形成竞争机制。我认为也可以从那些品学皆优的实习生中挑选。”
“刚才任淑贤给我说了这事。我知道怎么做了。”
“谢院长。就算住院部新增了五百五十个‘床’位。也不能满足从全国各地來的患者。医院外的旅馆。全是些排队等待入院的患者。现在看來。住院部在修建时就该按八百个‘床’位來计算。真不知如何來解决这么多的患者。”佟彬感慨地说道。他分管‘门’诊部。天天都有患者嚷着要住进來。和医生吵。來院办來找他解决这个难題。头都大了。
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