第143章 稳健发展第1/4段
接下来，江龙分别讲解了公司的规章制度。
并没有进行大刀阔斧的改革，而是在原有的基础上进一步的优化。
这样做的目的，能保证接下来企业扩大的同时，每个部门都能够有序的运作下去。
江龙是彩鸟，黄龙，赤兔三家公司的总经理，主要负责制定企业未来前进的方向和大概的战略。
细节方面的问题，就交由手底下的人去做。
至于在管理这方面……
他只要把三家公司的各部门分属问题，以及挑选主要部门领导，并制定好相关的规程。
剩余的，则是交给西野绘里奈、横山良彦、赵大柱处理，这也是他们副总经理的权利。
赤兔快递分公司那边是没办法的事情，但是在总部这里绝对不能出现任何岔子。
江龙抓住核心部分，就等于握住了最大的权力。
一家企业能否扩大，公司的管理制度占了很大一部分。
首先要明确的，就是公司上下所有人之间的关系权利以及责任。
江龙把这几点跟众人明确表示了，没有任何遮遮掩掩。
西野绘里奈等人很明白，所以并没有什么不满。
江龙很有自知之明，清楚自己现在的制度，细节方面还有很大问题，需要靠他的执行力慢慢去完善。
不对，不能说只靠他一个人的执行力，这话实在有点过于嚣张自满。
应该靠整个公司的执行力去完成。
这个过程绝非一朝一夕。
一家企业想变得优秀，是需要所有人共同努力。
一个小时后，江龙说的口干舌燥，才终于结束了这一场“短会”。
江龙本来以为能在30分钟讲完，结果还是高估自己了。
经过了这场会议，众人接下来都有明确的目标。
“对了，不要忘记筹备新一轮招聘的事情。”
会议结束之前，江龙开口提醒了一声。
散会以后，赵大柱和横山良彦小心翼翼的将笔记本收好，开始转头忙活去了。
西野绘里奈接下来还有事情，也就没继续留在这里。
想要把企业文化的形象打造出来，光靠嘴上说说是不行的。
理论只是阐述大概的方向，行动才是成功的关键。
江龙这边也没有闲着，创业之初没有老板闲下来的道理。
其他两家公司暂且不用操心。
唯独赤兔快递这边，江龙必须得亲自下场。
并不是说江龙不信任赵大柱，而是这个真没办法，赵大柱相关经验还是太浅了。
全岛国暂时不用想，首先把整个东京的23区拿下再说。
只要把东京的区域拿下来，差不多也能形成品牌效应了。
接下来凭借其影响力，完全能辐射整个岛国。
东京这边，以后就是赤兔快递的总部，自然不能像分公司那样马虎。
江龙这段时间要做的，是在整个东京来回跑，主要通过实地分析当地市场，经过考察后再赤兔快递新站点，然后再分派合适的人管理等等……
只有把整个东京的区域都拿下，并且站稳了脚跟，赤兔快递才有资格去实施刚才会议上提到的计划。
这是最基本的要求。
不然的话，别人凭什么会接受你的邀请加盟？
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