第一章：雾里看花第3/3段
苏总分别给三个副总进行了单独谈话。
苏总也发表简短讲话，希望三位副总不负重托。
周五，在公司总部大会议室召开了公司全体人员会议，苏总首先向大家传达了集团二十五周年大会精神，并郑重宣布了三位公司副总的名字，三位副总站起来向大家致意。会场上响起热烈的掌声，显然，这一决定出乎大家的意外。
随后，三位副总分别郑重地向苏总和全体干部、员工表态：一定履行职责，决不辜负苏总和全体同仁的希望。
一个月后，集团副总兼泽天生物集团董事长宋宁，集团营销副总方浩、集团行政副总孙建一行来公司考察。
在宋董的提议下，下午在公司大会议室召开中层干部以上会议。
会议气氛相当严肃。
首先，由苏总汇报泽天生物集团近期工作。苏总重点汇报了人事变动问题。
苏总汇报完，由三位新上任副总分别向集团领导汇报工作。
集团领导分别讲话。
宋董谦恭地向与会人员弯腰鞠了个躬后，走向了主席台，他利用电脑，通过幻灯片的形式，阐述了集团的战略规划，强调了泽天生物有限公司隶属于集团，希望泽天生物公司尽快跟上集团“现代化”快车道。
紧接着，方总宣读集团董事长彭永年的一封信。他说彭董因为劳累过度，现正在疗养，但他心系泽天集团建设，特意倾其心力写了一封信。作为一个集团掌门人，彭董是一个曾经在健康行业叱咤风云的人行，九十年代，率先引进了CIS企业形象塑造，在当时刚刚从计划经济走出来的业界来说，已经开了先河。他大手笔请专业人士为企业进行了全方位包装：从企业名字，到企业外形象，以及企业文化，都进行了包装。一提彭永年的名字，在业界可谓响当当，顶呱呱，尤其是那句“让生活充满爱”的广告语，更是火遍大江南北。
彭董在这封信里提出了“三化”问题，这就是知识化、年轻化、专业化。他认为，泽天生物集团普遍存在学历低，年轻化、专业化不够，尤其是专业化方面离集团要求还有相当距离。
方总扫了一眼对面三位新任副总，意味深长地说，从三位副总的汇报中，我感到，专业化确实弱了一点。
方总又谈到了“年轻化”这个话题，他很家长地对苏总说，苏总六十多岁了，为了工作头发都操白了。我想在座的员工们，都很希望你多干几年，甚至干到七十岁，但毕竟人的精力有限，我听说你还经常亲自当养生专家，到各地讲课，太累了，我想还是让年轻人多历练历练。。。。。。
苏总对这位集团老领导的一席话，如果是在私人场合他会感到相当亲切，而在这样一个“敏感”的场合，他却感到一种说不出的“不自在”，但为了表示自己“虚心接受批评”，他回奉了一个不太轻松的微笑；大概意识到自己的“不自然”，苏总着意在记录本上写下了“年轻化”三个字，因为用力过猛，笔尖将纸戳透。
方总的言外之意非常明显，在场的部门经理都感到非常震惊。
孙总最后讲话，他的讲话简明扼要，重点从哲学的角度，讲了王阳明的“知行合一”理论，虽貌似“文不对题”，但令人感到“信息量不小”，值得“品味”。
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