第三十九章：维权的启示第2/2段
“我的傻女儿，你太没有法律意识了！”许经理拍了拍桌子：“劳动法明确规定，员工有按劳取酬的权利，你老板凭什么扣你的工资？！”
说着拨通了12345（市长专线）：“喂，你好，市长专线吗？”
他听到接电话的是个女的。于是，他就把女儿的事向她作了反映。她给子文说了许敏工作单位所在区劳动监察大队号码，建议找他们解决。因为已经下班了，许经理决定第二天请假去劳动监察大队。
第二天上午，许经理先向单位请了假；后来又给区劳动监察大队打了个电话，反映了情况。对方要求带着能够证明许敏与公司关系的相关证件。
子文问许敏相关证据。许敏只提供了单位名片、工资条。许经理虽感到有点单薄，还是决定与女儿一起去一趟。
来到监察大队后，公务人员很热情。听完父女俩的反映后，他们要求提供许敏的相关证件：身份证复印件、名片复印件、工资条复印件，又让女儿填了表，并写了投诉内容。公务人员说已经立案，但鉴于证据不够有力。可能需要时间。
离开监察大队后，许经理想与女儿一块去她单位一趟。许敏脸皮薄，宁可不要工资也不想再回单位。许经理决定自已去会会这个“土豪”。
许经理快到许敏公司时，将手机调到“录音”状态。
许敏上班的公司在高新区一个写字楼的五楼。前台服务人员作了登记后便将许经理领到总经理办公室。只见有一位四十多岁的男子，坐在老板椅上。他一头卷发，圆嘟嘟的脸上还带着个眼镜，实在有点像民国时代的局长的派头。听许敏说过她的老板姓吴，他肯定就是吴总吧。
许经理说明来意后，吴总竭力将微笑装上眼睑：“请坐。”并让秘书给他倒了杯茶。
“吴老板，不必客气，咱们开门见山吧。”许经理盯着对方的脸：“能告诉我，为什么扣许敏的一个月的工资吗？”
“因为她违犯了合同法条款，”吴老板看来早已胸有成竹：“员工辞职须提前一个月通知所在单位”
“这么说，她解除不了合同，也就是说她现在还是你的员工？”许经理毕竟研究过法律：“那你为什么要扣她的工资呢？”
“这个吗，”吴老板哼几了半天：“她的辞职公司已经接受。。。。。。”
“既然已经接受了，说明你同意了，你更没理由不给工资啊！”子文紧紧咬住对方不放。许经理感到头几年研究法律真的派上用场了。
对方支支吾吾。
“吴老板，”许经理显然大占上风：“按劳取酬是劳动法规定的，我女儿只想要属于她自己的，我不希望闹到走法律程序的地步。”许经理呷了一口水：“因为真闹到那个地步，你失去的可能更多。”
“这个。。。。。。”吴老板瞄了一眼对方；“你在威胁我？”
“那么，要不要由市长来评一评？”许经理正想拨市长专线，被吴老板抓住了手。他拨通了办公室主任电话。
“李主任，你带许敏的父亲到财务部一趟，结算一下许敏这个月的工资。。。。。。”
许经理成功地将女儿的工资追讨过来，大大提升了自己在女儿心目中的地位。许敏伸出大拇指：“老爸，牛啊！”
“为了表示对英雄爸爸的奖赏，小女子决定今天晚上从工资里拿出二百元请英雄老爸吃顿火锅。”
许经理与女儿击了掌。
经过这次给女儿维权，联想到最近几天所受到的不公平，许经理脑子里突然跳出一个念头：提前一个月通知单位辞职。
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