第四章：巨澜第1/2段
孙总神情严肃地给杨总打了个电话。
杨总拨开人群来到孙总跟前，向孙总耳语了几句后，官腔十足地对激愤的员工说：“各位同胞们，领导非常同情大家的处境，裁员实在是不得已而为之，实在是僧多粥少啊。请各位耐心等待，等我们扩大规模，条件好了后，一定优先让各位上岗的，希望大家不要听信别有用心的人调拨。”
“我们要求杨总立个保证书！”车间副主任常菊喊道。她在公司干了十几年，连续多年被评为先进工作者，却因在竞聘演说中表现佳也被抛到“富余人员”队伍中。
“对，我们要领导给我们写个保证书！”一部分人跟着响应。
“请大家放心，我们会给大家一个保证的！”
杨总费了很多口舌，闹事的员工终于回去了。
杨总的最后一句话，引起了孙总的重视：是啊，虽然那个人已经离开了公司，但他的影响力还在，或者换一句话说，他的“阴魂不散”。。。。。。
孙总及时向集团领导作了汇报。泽天公司董事长宋宁指示：要顶住压力，坚定不移地推行现代企业制度建设，并指示孙总：2017年元月初集团要召开年会，你们要以此为契机，在泽天公司举办一个“以优异的成绩迎接集团年会胜利召开座谈会”，让每一位干部、员工真正明白：只有推行现代企业制度，才是唯一出路。
孙总带着“尚方宝剑”向泽天公司管理层传达了集团领导指示，最后，让总经办下个通知：定于12月6日召开由公司中层干部参加的“以优异的成绩迎接集团年会胜利召开座谈会”，给每个部门下发《集团关于“坚定不移地推进现代企业制度建设”的通知》，要求每一个部门都要认真学习、领会；每一位中层干部都要准备好学习体会，以在座谈会上表态发言。
12月6日下午，泽天公司“以优异的成绩迎接集团年会胜利召开座谈会”在公司大会议室召开。会场后面墙上拉了一条横幅：只有建立现代企业制度才是公司唯一出路。
会议由常务副总杨青云主持。
杨总首先介绍了大会的主题、主要程序，然后，宣布大会第一项：全体起立，齐唱集团队列歌。
与会人员大部分都不会唱集团队列歌，只是随着歌声动一动嘴巴，却发不出声音，这使人联想到一个抗日片中的一个场面。
随后，杨总宣布，会议进行第二项：与会人员分成管理组、生产组、营销组三个小组，以“只有建立现代企业制度才是唯一出路”为议题，分别进行讨论，每个小组推选一名代表。
十五分钟后，杨总宣布：由每个小组代表走向主席台分享学习体会。
于是，几位部门负责人将早已准备好的连自己都似是而非的“学习体会”，照本宣科念了一遍。有几个还结结巴巴念了错白字，引得大家哄堂大笑。
座谈会最后一项，由孙总作总结发言。
孙总神情凝重地简要回顾了泽天公司二十几年走过的路，暗示泽天公司实际上走的是一条自我封闭的路子，与企业现代化制度相差甚远，委婉地否定了苏总二十几年来的工作。
最后，孙总攥紧拳头，以无可争辩的口气说：只有坚定不移地建立现代企业制度，企业才有出路；只有建立现代企业制度，员工利益才有保证；企业要通过现代企业制度的建设，让全体员工享受到企业发展带来的红利。
孙总刚讲完，只见一股人流举着“我们要吃饭”的横幅涌进会议室，他们是车间被竞选掉的“富余人员”。
会场上一阵骚动。
杨总站起来，走到他们跟前，以一种柔中带刚的声音说：“我们正在开会，我再强调一下，你们不要相信坏人调拨，有什么事等我们开完会再谈好吗？”
“我们要吃饭！”他们举着横幅呼道。
“我再重申一遍：我们在开会！”杨总以一种严厉的口气说：“你们这样做无助于。
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