第五章：格局第1/2段
高层会进行了一个多小时，但没有形成一致性意见，孙总最后宣布散会，其他人走后，孙总让杨总留下。在杨总的记忆里，这是孙总为首的工作组接管泽天工作后第一次“请”他单独谈话。
孙总给杨总递上一杯水，杨总受宠若惊地接过茶杯。
“坐下谈。”孙总脸上露出少有的笑容。
“集团对你在苏总问题上所起的作用表示赞赏。”孙总闪烁其辞地说。
杨总脸上起了一阵痉挛：“不明白孙总的意思。”
孙总脸上挤出一个意味深长的笑容。
“你看我有点扯远了-----你刚才说‘这个坏人迟早会露原形的’，”孙总拍了拍杨总的肩膀：“这个我很感兴趣。”
杨总下意识地环顾了一下四周。
他起身关上门，后又坐在孙总对面，向孙总探了一下身子，神秘地问：“孙总，你不觉得今天张总的讲话特别耐人寻味吗？”
沉默。孙总盯住杨总狡黠的眼睛大约3秒，忽然哈哈大笑：“不愧是泽天公司‘四大才子’！”
“噢，孙总也知道泽天公司有‘四大才子’？”杨总眼睛里闪烁着光。
“那当然，”孙总难得幽默一回：“借用李白的一句话---‘天下谁人不识君’！”
“承蒙孙总错爱，”他向孙总一抱拳：“如果孙总需要我效力的话，我在所不辞！”
孙总拍了拍杨总的肩膀：“不要说为我效力，我们都是为集团效力的。”
“那，孙总，下一步需要我做的，尽管分付，我会鞠躬尽瘁---”杨总还想再说下去，却被孙总打断：“下一句就不用再说了。”
孙总倒背着手，踱到王守仁的“知行合一”字幅下面，停了几秒钟，又掉过身来，走回到他的办公椅旁边，但没坐下：“我们已经确定了工作方针、指导思想，下一步就要组织一支执行力强的团队。”
“孙总，您的意思是？”杨总一边纪录，一边不解地问。
“我们的这个团队组建，要严格按照‘三化’要求，也就是说每一个人都要符合‘知识化、年轻化、专业化’的要求。”孙总走到移动白板面前，用粗号笔在上面表达自己的意思。
杨总点了点头，脑子飞速运转着，脸上掠过一片阴云：如果按照“三化”要求，象张总、许经理都完全符合要求，甚至还不如“保留现状”。。。。。。他突然冒出一个“绝妙主意”：“孙总，为了把真正拥护‘新政’的人提拔到领导岗位，是不是在‘三化’上再加‘一化’即‘政治化’？”
“你是说‘四化’？”孙总坐在座位上，托着嘴巴思索片刻，脸上突然挤出一个笑容：“好主意。凡是抱着旧的观念不放的现任干部，一律下马！”
杨总鼓了鼓掌：“无论是谁，只要反对‘新政’，就得下台！”
孙总竖起大拇指：“杨总高见。”
杨总摆了摆手：“还是孙总高瞻远瞩！”杨总喝了口水。
两人心照不宣地又探讨了几个问题。
最后，孙总起身走到杨总身旁，又一次拍了拍杨总的肩膀：“今天的工作交流就到这里，你根据我们今天定的基调，拿一个团队重建方案’我们讨论一下。”
杨总起身走到门口时，孙总又补充了一句；“这个方案暂时只限于我们两个人知道，暂时不要让第三人知道。。。。。。”。
杨总点了点头，又低头回味着孙总的话中之意。
。。。。。。
杨总回到办公室后，开始起草《泽天公司团队重建方案》。他很庆幸自己终于获得孙总的信任，将“生杀”大权交给了自己。
此时此刻，他的脑子里闪出了三个人的面影：第一个人就是张总，虽然符合“知识化、年轻化、专业化”的要求，但不符合“政治化”的要求，顽固地反对“推进现代企业制度”；第二个人是郭主任，“四化”中有两条不过关：一是“年轻化”不过关---已经五十多岁了，二是“政治化”不过关----属于苏总的亲信；第三个人就是许经理，与张总一样“政治化”不过关---狂热地吹捧苏总。。。。。。
杨总又向孙总推荐了四个人：一是李殊，可以担任办公室主任；
二是冯子元，可以继续担任广告企划部总监；三是何忠禹，可以担任企划部经理；四是温经理，可以升任财务总监。
两天后，杨总将《泽天公司团队建设方案》交给孙总。
孙总翻了翻后，脸上浮出一丝笑容：“辛苦了！这样吧我先看看，再给你回复。”
“好的。那我回办公室。”杨总从孙总脸上感到，孙总似乎对自己的方案有保留。
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