第六章：人心难测第1/2段
下午两点左右，杨总正在修改方案，孙总给他打了电话：“我现在去集团开会，大约三天左右回来。刚才反复考虑了一下，感觉这个方案缺少个灵魂性的东西，也就是团队精神，我想了这么几句话：一个团队、一个目标、一个声音、一起奋斗、一起分享。。。。。。你再提炼一下，最好能脱口而出。”
“孙总这句话就很简炼嘛！朗朗上口，就叫‘五个一团队精神’吧！”杨总恭维道。
杨总觉得机会难得，紧接着给广告部冯总监打了个电话，要他过来一下。
冯总监很快就来到了杨总办公室，并习惯地坐原来坐过的地方，不用让就端起茶杯喝了一口。
“恭喜大师了！”杨总又给他续上茶，然后，坐在他对面，点着了香烟。
“别逗了，老杨。”大师又喝了一口茶。
杨总起身从办公桌上将《泽天公司团队重建方案》递给他。
冯总监翻了一遍，然后，叹了一声。
“大师，这不是你希望的结果吗，怎么长叹一声啊？”杨总在烟灰缸里弹了弹烟灰，不解地问。
“我只是觉得跟老许共事这么多年了，他一旦离开企划部，还真有点失落。”大师将茶杯在两只手里玩转着，虽然他的大脑回路很复杂，但这句话是他真实的反应。
人是复杂的，当两者利益冲突时，恨不得将对方置于死地；而一旦两者没任何交集时，双方都反而感到有些失落。冯总监此刻就是这种心理。
“其实，我跟你的心情是一样的，也很同情老许，”杨总吐了个烟圈：“以老许的多年的企划能力，可老孙却让他却辅助一个毛蛋孩子。”
他端起茶杯：“来，不管怎么说，广告企划部没分开，你还是总负责人，来庆贺一下。”两人茶杯一碰，都一饮而尽。
“老许的未来咱就不用管了，下一步就看何策划的能力了。”杨总给冯总监续上水，又给自己倒上。
“是啊，说实话，与老许相比，何策划在策划能力上确实还有差距。”冯总监皱了皱眉头，慢悠悠地喝了口茶。
“你可以多指点他，”老杨在烟灰缸里蹭了蹭烟蒂：“别再搞什么‘金舵手’之类的，老孙强调的是团队力量。”
说到这里，他忽然想到了什么，起身从桌子上拿过一张纸，铺在茶几上，用签字笔刷刷写了几行字，递给冯总监，冯总监扫了一眼，只见上面写道：“一个团队、一个目标、一个声音、一起奋斗、一起分享。”
“这就是老孙强调的‘团队精神’，我给他起名叫‘五个一团队精神’。”老杨带着嘲讽的口气说。
冯总监点点头。他忽然想起了一件事：“老杨，我刚才看方案上说，把老郭调到一个什么‘顾问委员会’去，这是怎么回事？”
老杨笑了笑：“你以为是提拔他吗？---不过是一个闲差而已。”
“我就不明白了，李殊有什么才能去取代老郭？”冯总监与老郭实际上并没有什么利害冲突，所以，对老郭的际遇多少有点“兔死狐悲”的感觉。
“这还用问吗？”杨总摸了摸烟盒，又放下，转而喝了口水：“老郭在孙总眼里是苏总的亲信，所以，就以‘年轻化’为理由将他打发了。”
听到“亲信”二字，冯总监脸上抽搐了一下。
“当然喽，孙总这是杀鸡给猴看，”杨总瞥了一眼冯总监：“所以，我们也要学老孙‘一个目标，一起干’。。。。。。”
冯总监伸手提起茶壶，先给杨总倒上水，又给自己倒上；然后举起茶杯：“老杨，以后泽天公司由你来力挽狂澜了！”
杨总示意他声音小声点，然后关上房门，重又从下。
“现在是非常时期，我们现在要稳住老孙，取得他的信任，然后。。。。。。”
你以为是提拔他吗？---不过是一个闲差而已。”
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