第十章：争执第2/3段
“如果我没说错的话，”孙总幽默地说：“咱们还没进入正题。”
温总监似有所悟地说“噢”了一声，开始向孙总汇报财务历年来的状况。
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中午，孙总坐在办公椅子闭目养神，杨总敲了敲孙总的门，孙总说“请进。”，于是，杨总走进来向孙总汇报，说是看了看监控，是一个蒙脸的人，头上戴着帽子，看动作好像见过，但又不敢肯定。
“不必查了，”孙总脑子里闪过温总监讲的一则寓言，离开坐位，自言自语地在办公室踱来踱去：“不过是蝇营狗苟之辈，演技太差了！”
良顷，孙总回到了坐位上，往后仰着闭了闭眼：“你记住：第一，继续把企业文化展板挂好；第二，你跟李殊商量一下，搞一个议程，开一个‘创新、创业会’，统一思想、统一认识，调动大家的积极性。”
杨总快速地记录了一下：“我马上跟郭主任商量一下，请孙总放心，我们一定会把这次大会办成团结的大会、步调一致的大会。”说完转身就要离开，被孙总叫做，低声说了句什么，点了点头。
第二天上午，企业文化展板又悬挂在公司总部走廓上方；而那“五个一黑队精神”条幅也象彩虹一般横在上方。
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下午一点左右，在杨总的主持下，“创新.创业”会议在公司会议室召开。
参加人员主要是公司中层干部以上人员。
这次会议采用了抓阄分组形式，共分为A、B、C、D、E五个小组，每个小组推举一个小组组长。
杨总简要介绍了会议目的和会议议程。然后宣布全体起立，共唱集团歌。
唱毕，杨总宣布各小组以“创新.创业”为主题，结合个人实际，谈如何创新和创业。
各小组组员各自谈了自己的想法，然后，由组长汇总大家的意见，最后代表本组走向主席台进行演讲；最后，由孙总进行评点。
五个小组确实讨论热烈，每个小组的组长的演讲也是各有千秋。
然后，杨总宣布由各部门负责人现场签订《部门年度任务完成保证书》，然后，与孙总合影留念。
会议的最后一项议程是，孙总作报告。
孙总首先对“创业。创新”的内涵进行了解释。
孙总神情严肃地说，这是公司响应国家“大众创业，万众创新”的一个重要举措。“创业.创新”要求公司员工要有归零心态，积极创业，勇于创新，为公司发展，八仙过海，各显其能。但公司决不养闲人，下一步公司还将重新调整薪酬制度。
这次会议的一大“看点”是，提出了“核心团队股份化”的思路。
孙总尖锐地指出，“核心团队股份化”是集团早在2012年就提出的一个战略思路，这个思路由于“某人”的阻挠，而迟迟没有在泽天公司实行。
孙总此言一出，无异于放了一颗定时炸弹。
大家都明白，孙总口中的“某人”指的是谁。。。。。。
原来，“某人”这几年只想着为自已谋福利，却无意于为大家谋利益。
“真是知人知面不知心啊！”有人概叹！
孙总最后穿云破雾般扫了一眼会场，来了个口号式样结尾；“只有建立现代企业制度才是唯一出路！”
孙总正想走下主席台，不知是谁递给他一个条子，孙emsp; 唱毕，杨总宣布各小组以“创新.创业”为主题，结合个人实际，谈如何创新和创业。
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