第三十二章：如此败笔，情何以堪第1/2段
周一上午九点左右，冯大师又将《年会修正案》呈交给孙总。孙总翻了翻，额头逐渐开朗起来，因为不仅主题大气----新时代.新起点.新高度.新辉煌;而且有创意，员工参与度高。
“不愧是大师啊！”孙总将方案放下，向冯大师伸了个大拇指。
“孙总过奖了！”冯大师字斟句酌地说：“我不过是一个文字工作者而已，真正的大师应该是孙总您啊！如果说这个方案有亮点的话，那么，也是您指导的结果。”
“大师不必谦虚，这次年会就交给你当总策划、总指挥。”孙总脸上象涂了釉彩一般。这是孙总自进泽天公司以来，冯大师从未见过的，因而也受了“感染”：“孙总，感谢您的大力信任，我一定尽已所能，办好这次年会。”
“那好，年会定在本周五，时间很紧了。”孙总看了看手表，已九点半：“你回去忙吧。我让总经办下个通知，今天下午开会，一是研究你写的‘年会方案’；还有其他项目。”
孙总所说的“其他项目“，实际上是指人力资源部的《薪酬改革方案》。
下午两点左右，部门负责人工作例会在孙总办公室召开。
会议首先讨论人力资源部安庆总监关于“薪酬制度改革方案”。
安总监这次方案最大的改革点，是每个人的工资结构去掉了“年功工资”，而正是这个“年功工资”使新老员工之间的工资拉开了距离。
“我们之所以把‘年功工资’去掉，是因为它是‘懒人’的温床，”安总监表情严肃地说：“如果允许它存在的话，那么，员工用不着太努力，只要熬工龄就是了。。。。。。”
“我不同意安总监的说法，”招商二部刘总监站起来驳斥道：“年功工资代表着一个人对公司的贡献和忠诚度，难道说干不了两个月就跳槽就值得鼓励吗？你可以问一下，那些把青春献给公司的老员工，会同意你这个方案吗？”
安总监被刘总监堵得一句话说不上来，他涨得通红。
“我来说两句，”孙总阴沉着脸：“大家都知道，现在公司正处于困难时期，安总监提出的这个方案只是个权宜方案，也是‘开源节流’的需要。等公司收入提高了，我保证再恢复大家的工龄工资。”
“我赞成安总监的方案，”冯大师鼓了鼓掌后，扫了一眼在座的每一个人：“论工龄我应当说最长，如果从利益上来讲，去了这一项，我的损失最大，但我为什么要举双手拥护呢？因为，刚才孙总也说了，现在公司面临严重困难，作为公司老员工，我们要坚决拥护公司的决定。如果把公司比作大河，我们员工比作小河的话，只有大河的水源源不动，我们小河水才能细水长流，大家说对不对啊！”
出乎意料之外，除了孙总、安庆总监、李克已总监鼓掌外，响应鼓掌者鲜矣
谁也没注意到，杨总和温总监这时候去了洗手间。二人从洗手间出来洗手时，心照不宣地对安总监的“提案“和冯大师的曲意讨好孙总表示了鄙视和愤慨。因为温总监的工龄与冯大师不相上下！
“如果大师不赞同的话，这个方案恐怕成了一张废纸。”杨总用手指头在大镜子上划了个“叉”。
“老杨，问你个问题：《最后的晚餐》上的尤大为什么会出卖耶稣？”温总监意味深长地问杨总。
温总监问这个问题时，心中早了有答案，但他没想到，这句话却弄得杨总非常尴尬，他一时难以回答，因为温总监这个问题触到了他一块心病。
当他们悄悄回到孙总办公室时，冯大师正在利用笔记本电脑讲解除《年会策划方案》。
杨总听了几分钟后，附耳对温总监说：“你是不是觉得这个方案与前年老许的年会方案如出一辙？“
温总监神秘地笑了笑：“不愧是大师啊！”
他们的估计没有错。冯大师的方案正是他“临募”许子秋的作品；而且是集许子秋多部作品精髓于一身。
因为孙总从未参加泽天公司的年会，当然分辨不出冯大师这个年度方案的真伪。
冯大师讲完，向大家鞠了个躬。赢得了稀稀拉拉的掌声。
会后，冯大师向孙总建议：以往公司年会都是由外请的两个主持人来主持，为了节省开支，男女两位主持人可以分别由人力资源部的发安庆总监和技术部的曾蓉经理担任。
冯大师提到的曾蓉，今年二十三岁，去年刚刚入职泽天公司，虽然是生物工程硕士研究生，但多才多艺，不但会主持，而且还干过行政工作，还能写一手好文章。算得上是一位才女。
孙总点了点头表示，公司的人员分工都有冯大师安排。
问题触到了他一块心病。
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