第七章：应付裕如第2/2段
关于“如何扭转这种局面”，李总监提出了一个策略，这就是“紧紧抓住南京招商会这一难得的机遇，深耕细作。”
台下，郑总认真纪录，并提出了一些问题。郑总眉头紧皱，显然有点不满意。
第二个上台汇报的是招商二部的刘开明总监。
刘总监上台汇报时，一针见血地说：“我们的回款之所以回落到如此地步，还有员工大量失业，我认为最主要的原因有两点：一是苏总被免职，伤了合作伙伴的感情。。。。。。”话音刚落，全场哗然，显然，他触动了大家最敏感的神经；杨总马上制止：“刘总监，汇报归汇报，但不要涉及对苏总的评价。”
“我来说两句，”郑总站起来：“我们今天的会议的要求是，说真话，不要有所顾忌，刘总监继续讲。”
杨总的两颊掠过一丝搐动----这分明是在打他的脸嘛！
“好，我继续讲。大家都知道，我们这几年为什么效益这么好？就是因为我们与代理商建立了良好的合作关系；而现在为什么有这么多代理商中止与我们合作，一是‘苏总问题’没能给他们一个合理解释；二是新领导一上任就来了个‘进货价提价’，这大大伤害了合作伙伴的感情。因此，要想扭转这种被动局面，必须解决好这两个问题。”
话音刚落，郑总带头鼓掌。细心的人发现，郑总的额头比原先开朗了许多。
招商经理们也先后走上演讲台，提出了许多深刻的问题和解决方案。
大约十一点左右，市场人员全部汇报完毕。
“刚才市场人员分别作了深刻的汇报，下面，让我们以热烈掌声有请郑总作报告。”杨总带头鼓掌。
郑总缓步走向主席台，英气逼人的眼光扫视了一下会场，于是，会场上响起了他简洁、有力的声音：
“各位同仁：今天的会议效果我是满意的，因为各位在汇报时做到了实事求是，摆事实，不回避问题，并且提出了许多建设性意见。特别是刘总监，可谓一针见血。是啊，问题出来了，总得要解决，捂着盖着不是办法。既然找到阻碍因素，就得想方设法去消除。我在这里，也想表个态。。。。。。”他正想讲下去，忽听门外传来一阵喧哗，紧接着十几个人拉着横幅涌进会场。郑总扫了一眼横幅，只见上面写着：“我们要上岗，我们要吃饭----还是上次那几个人，还是那个横幅。
杨总赶紧走过去，喊道：“上次不是已经给你承诺了吗？你们怎么又来了？我们在开会，有事以后再说。”
“我们要上岗，我们要吃饭！”周雄带领下岗员工喊道。
杨总无可奈何地在郑总面前耸了耸肩。
“请大家进来吧。”郑总走到他们跟前，手一摆。郑总的态度令杨总吃了一惊。
周雄带领十几位下岗员工后拉着横幅走向主席台。
台下安静得可怕。他们很多人都为郑总捏一把汗；也有人幸灾乐祸，想看看这位“经济学博士”如何收场！
只见郑总从杨总手里接过话筒，不慌不忙地走向主席台，与下岗员工一个一个握手，并将话筒伸过去：“对不起，我刚来公司。请允许我自我介绍一下：我是新任泽天公司总经理，请大家一一介绍一下自己好吗？”于是，从周雄开始，十位下岗员工都作了自我介绍。
郑总接过话筒，环顾了一下台下各位与会人员：“各位同仁：大家也都听到了，他们都是我们公司的有功臣，公司的一草一木都不开他们的奉献，可现在他们却丢了饭碗，成了下岗员工，难道在座的不感到惭愧吗？至少我现在感到惭愧。”他转脸对着台上员工：“我代表公司对你们表示非常抱歉。现在，我当着在场所有人表个态：给我三个月时间，如果不让你们上岗，下岗的就是我！如果你们信不过我，我也可以写个保证书！”
“郑总，有你这句话，啥都有了！”几位台上员工涌向郑总，含着眼泪与他握手。
台下有几个人举起手机纪录下这感人的场面！
没有人注意，杨总不见了身影。。。。。。
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