第094章 最低时薪工资第1/2段

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  林雅人从办公桌右角上面拿起那一叠报纸最上面的《朝日新闻》。他双手拿着它是展开了来读,毕竟今天的报纸,他都还没有来得及看。

  大约一刻钟左右后,林雅人看到一则报纸上面的新闻就没忍住的笑出了声音道:“政客不愧是政客,为了拉选票,是把中下阶层民众先骗进来了再说。”

  李允儿暂时停下了手上的工作,抬起头看向了不远处的他,不明其意的问道:“什么意思?”

  “有政客提出的竞选纲领当中就是给普通国民提高最低时薪工资。”林雅人直截了当道。

  “难道,这不是好事儿吗?”李允儿越发不解道。

  “从表面上来看,提高最低时薪工资是好事儿,貌似是的确能够让打工者的收入增加。

  可是,实际上,会有一部分人得益的同时,也会让一部分人的利益受损。受损这部分人就会被老板给开除掉,从而丢掉工作。

  也就是说,最低时薪工资在提高的同时,失业率也会同时有所提高。其实,这就是经济学里面的一个简单的基本概念。

  不同工作和城市的时薪是有所不同,只是举个例子来说,老板手底下原本有五个人,每人的时薪是1000日元,

  他每小时就需要总共支付给自己手底下的员工们是5000日元。如果最低时薪提高到了1200日元每小时,他就需要比过去多支付1000日元,也就是6000日元。

  只是成本增加,收益不增加的情况下,你觉得老板们会干吗?答案是肯定的,当然不会干。

  方法一,提高当前出售商品或者服务的价格。这往往会被老板们给否定。其实,道理很简单。

  如果自己要是涨了价,而同行不涨价,不就意味着自己原本的客人也会跑去同行那边消费吗?自然就会让其利益更加受损。

  方法二,那就是在原本人工成本不变的情况下,进行一个裁员。也是最行之有效和最为稳妥的办法。把过去的五个员工变成4名员工。

  哪怕每名员工时薪是过去的1250日元,比最低标准还高了50日元,也只是让老板在每小时总共支付5000日元不变。

  不但如此,留下来的4名员工,虽然收入比起原来增加了25%,但是也需要多承担比过去多出25%的工作量,毕竟是少了一个人,四个人做五个人的工作。

  其中要是有人不满,也不会主动辞职。在这种关键时刻,先保住工作比什么都强。再者,辞职后的那个人,同样不敢保证马上就能够再找到一份差不多的工作。

  至于被裁掉的那一个人,就是利益受损的那一个。甚至,老板还可以只按照最低时薪1200日元发给余下的四个员工,也就是总共4800日元。

  这样一来,他还能够从中节省出每小时200日元的人工成本。原本是保护打工人的最低时薪工资反倒变成了对老板有利。

  所以,政客为了骗取选票,完全就做出了一个屁股决定脑袋和骗人的决策。”林雅人慢条斯理的给她做出了最是详尽的分析道。

  李允儿听完他这么一说,顿时就在当下恍然大悟了过来道:“政客的嘴,果然是骗人的鬼。”

  “最低时薪工资要是不符合市场经济规律,也就只是流于表面。它起到的作用非但没有保护到打工人,而且还极其有可能会成为老板们裁员的借口。

  任何一个公司,成本控制是必须的。在收益不变的情况之下,人工成本增加的同时,势必就会造成公司利润的下降。

  老板们都是资本家,又不是慈善家。即便有老板想要发发善心,也可能还受制于董事会的那些股东们。

  作为投资人的股东们,往往只看重收益多少,不会在乎员工们的死活。”林雅人有一说一道。

  “打工人团结起来抵制不行吗?”李允儿若有所思的问道。

  “可能性不大。其一,同样以我先前给你举的那一个例子来说,牺牲一个人,却能够让另外四个人的收入增加。

  你觉得另外四个人会去团结被牺牲掉的那一个少数吗?不可能吧!你要知道,人性的自私。再者,他们的利益诉求都已经不一样了。

  虽然保住了工作的四人,也知道工作量会比过去增大,但是他们觉得收入同样有相应的增多了。

 &em能会成为老板们裁员的借口。


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