第322章珍稀人才第1/2段
小吴听到了陈凡所说的话语后，一下子高兴的说道：“那是不是意味着可以让那暴雪娱乐游戏公司直接调一个核心技术人员过来？”
“有这个可能性，而且这个可能性会很大。”
陈凡笑眯眯的点头。
“那就好，李炜肯定会非常高兴的，因为我们这边一直希望能够和国外的一些核心技术人员交流一下关于开发游戏方面的技术问题，有一些问题我们解决不了，必须要依靠别人的一些比较发达的游戏技术来解决才可以。”小吴很是高兴的笑道。
想要研发一款全新的游戏，其实想要攻克的技术难关有很多很多，起码现在按照小吴和李炜的游戏技术水平还是必须要慢慢来，做不到很快的研发。
因为在他们这个团队里面，人手非常的缺少。
而且他们不仅仅要承担更改bug了任务，同时还要承担一些剧情以及其他方面的事情。
总地来说，现在滕荨公司已经开始在慢慢的招人了，而且是招的是各路人才。
一个游戏肯定是必须要有剧情的，尤其是养成游戏。
所以剧情方面必须要有专业的脑洞编剧来构建才可以。
还有美术方面的，当然也必须要有美术方面的大咖来亲自操刀才可以。
总地来说，现在的同学公司正在朝气蓬勃的发展也正是百废待兴的时候。
“不过先不要高兴的太早，我们的路程其实还有很远很远，我想问的是最近你们招聘的人才招了多少个了？”陈凡笑呵呵地询问。
现在整个滕荨公司里面能够担当大任的人真的不多。
所以才会急需要招聘人才。
“我们现在已经招聘了三个勉强能够算是过关的技术人才了，他们以前都是研发一些小游戏的，而且甚至有两个是曾经破解过一些著名的单机游戏，总地来说收获，收获不小。”小吴兴奋地说道。
听到小吴这么说，陈凡也总算是放下了心。
毕竟招聘人才其实是一件非常困难的事情，尤其是在华国，有很多的人才没有办法得到挖掘，最后也只能让他泯然于众人之间，这对于陈凡来说其实算是一种损失。
所以如今靠小吴说已经开始招说道了三个勉强过关的人才，他陈凡就已经放心了。
在小吴嘴里的及格肯定是已经能够登堂入室的技术人员，绝对不是那些只知道一点点小技巧却自以为是的高傲之人。
“能够招聘到这些人才，其实就说明咱们公司的知名度已经很高了，有很多人才愿意来到我们公司……所以千万千万不要让任何一个人才流失掉，我们必须要把握住每一个人才，才能够让公司壮阔发展。”陈凡郑重的叮嘱小吴。
陈凡知道那些人才的来之不易，同时也知道一下公司想要发展，尤其还是游戏公司想要发展，那么这些核心技术人员必不可缺。也绝对不能让他们轻松的流失掉，流失掉一个，那对于他们来说就是一个巨大的损失。
所以若是现在小吴想要离职的话，那么陈凡将会不许代价的把他留下来经放心了。
本章未完,请点击下一段进行阅读!