第四十九章 被惊呆了的两位创办人第2/2段
“因为我会带着你赚到你想像不到的那么多钱，还有创建一家全世界瞩目的大公司来着的！”
“到时候你的名字，不但整个米国都知道，就连全球各国都知道你的大名！”
“你和我将火遍全世界！”
“我们的日后的公司，将会给予很多人创业的机会，和赚钱的机会，还有交流的机会，还有很多很多的好处，当然也许还带有少部分的坏处！”
“凡事总是有利有弊的，我们总不能够只说好的，而忽略了不好的事情，对不！”
程飞洋继续笑着回应道。
“哈哈哈！我终于发现了一个说话比我还多的人！”
“而且发白日梦比我还要高的！”
谢总再次微笑着和程飞洋碰了碰酒杯，然后也是开怀大笑的回应着。
这一顿午餐，他们两人也是吃的很开心，
然后在吃完之后，也是双方都把自己的律师叫到了一起，来签约他们准备组建的新公司美捷步的股权分配合同了，还有双方的投资金额的额度等等事情。
在签约好之后，谢总也是和程飞洋他们随意的游览了一下港岛的一些知名的地方，就不再停留港岛，乘坐第二天的早班的航机，离开了港岛了。
飞回去米国，因为他还需要回去处理他现在的网站公司的事务来着，以及需要按照程飞洋交代的美捷步的架构网站的研制和设计，来开发他们的初步的网站架构了......
......
......
在和谢总谈判完毕之后，
程飞洋也是继续留在港岛，和网飞的两位创办人进行谈判合作投资的事情的。
因为这两个创办人先带着自己的团队旅行了一番港岛，所以就推辞到现在才有空和程飞洋进行商业投资的谈判的。
“我不用员工996，但是我给的工资比别人多10倍，只要是成为我的员工，那么他们不管是坐飞机出差都可以选头等舱，还是住宿酒店，我都可以让他们选5星酒店来居住的，休假可以无限期，报销没有繁琐的流程，甚至他们想要跳槽，我也是无限制的欢迎！他们可以随时去别处面试。”
“因为我相信我给予我投资之后的网飞的员工福利，将会是比任何一家公司的福利都要好的！”
“没有休假制度、没有差旅制度、没有追踪考核、没有绩效改进计划、没有KPI、没有工资级别……员工不用伺候领导，只要给出真实的反馈……”
当程飞洋和网飞的另外创办人，找了一家餐馆坐下来见面准备谈判之后，程飞洋就率先开口说道。
他这是把覆盖全球190多个国家及地区，拥有1.93亿付费订阅用户，创造美股涨幅最高增长奇迹的网飞的高薪福利，给说了出来道。
“......”
网飞创始人哈斯廷斯。
“......”
网飞创始人马克。
“......”
网飞的其他成员，还有两位创办人带来的律师。
他们所有人均是被程飞洋描绘的如此诱人的高待遇，高福利，给惊呆了，全部瞪大着眼睛，目瞪口呆着。
因为这么好的福利，全美，甚至是全世界都找不着。
所以他们是被程飞洋的大口气，给惊讶住了。
......
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