第五章 笔记本第1/2段
最终陈健在八点半踩着点抵达公司。
刚刚进门的王宇回头看向陈健，有些意外的问道：“小陈，你怎么也才到？”
往常陈健可都是很早到的。
陈健撇了撇嘴，说道：“身体不太舒服，起晚了一点。”
“唉！”
王宇忽然感叹一声，说道：“这程序员吃的也是青春饭，现在年轻还码得动，但到了三十岁往上，就算有能力也没那个精力了。”
“你在说什么呢！”
刘洪不满的声音从一旁传来：“你自己上班摸鱼，不要煽动别人行吗？三十岁怎么就没有精力了？我都快四十了，不是一样精力旺盛？”
王宇听到刘洪当着所有人的面说他上班摸鱼，顿时面色涨红，恼怒的反问刘洪：“你难道不知道徐佳豪的事情吗？你以为你是怎么调到开发部当项目经理的？你以为那些三十多岁的老员工为什么都调到运维部去了？”
徐佳豪？
陈健听到这个名字，侧耳多听了几句。
徐佳豪是前几天跟他一样加班到深夜的程序员，不过穿着很怪异，坐在办公室角落的位置。那是一名在陈健进公司前就已经不在了的老员工，不知道什么时候又返回了公司里，似乎很多事情都与他有关。
刘洪对于王宇顶撞自己更是不满，开口怒斥道：“徐佳豪他只是个例！要是人人都像你一样划水摸鱼，公司还做什么项目？干脆都回家躺着好了！”
“大家都要向小陈学习，小陈入职公司三年，完成大大小小的项目已经二十个有余，光提成就拿了十几万，这都是一分耕耘一分收获，是小陈每天加班得到的！你们若是愿意像小王那样拿个底薪也随你，但若是想买车买房发家致富，就应该好好工作！”
说着，刘洪拿出一个红包，递给陈健，大声说道：“小陈连续加班到凌晨，导致身体不适，这是一千元慰问金，努力赚钱的同时也要照顾好自己的身体。”
红包里，是一千元现金。
陈健接过红包，内心并没有欣喜，这是刘洪作为领导常用的伎俩，先惩后赏，软硬皆施。王宇这种上班摸鱼的员工已被刘洪放弃了，就用来杀鸡儆猴，用红包奖励陈健更是激励了其他员工向陈健学习。
对于陈健来说，这红包属于额外所得，虽然与他加的班相比远远不值，但蚊子腿再小也是肉，不拿白不拿。
而不少新员工，特别是那两名实习生，看向陈健简直是两眼放光。
坐在陈健身旁的何斌也是下定决心要向陈健学习，努力工作多赚钱。再工作个大半年，工作时间满两年，何斌也就可以和陈健一样成为资深老员工，带一个小组做项目，拿提成。
中午吃饭时，陈健无缘无故忽然感到一阵胸闷，摸了摸胸口，发现胸口传来一阵异样的疼痛。
这是怎么回事？饭菜有毒？
陈健揉了揉胸口，感觉有些莫名的烦躁。
这时心理诊所的对接人马雯走到了陈健的办公桌旁。
今天马雯穿的是一条淡蓝色的蕾丝边长裙，乌黑的长发没有扎成马尾，而是从肩膀上落下来披到腰间。
陈健对这个当着办公室所有人面说自己心理有问题的人可没有好脸色，板着脸问道：“你来干嘛？我手头项目还没做完，下周一再做你那个项目。”
“我不是来找你说项目的。”马雯紧盯着陈健，认真的说道：“你现在的精神状态非常不好，最好好好的休息一段时间。如果你有什么心理问题的话，也可以向我咨询。”
又说我心理有问题？还特意走过来说？
陈健差点被气笑了，喝了口水问道：“你从哪里看出来我心理有问题？”
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