110、筹办二三事第1/3段
连通快递遇到的麻烦，熊白洲不会表露出一点痕迹。【本章节首发、爱、有、声、网,请记住网址】
现在所有人都全心全意扑在旗舰店的筹办上，这种专注力和团队合作的氛围非常难得，人是群体动物，当合作解决困难或者创造成绩时，都能够增加团队的凝聚力和归属感。
“姚经理跃跃欲试，就让你先说吧。”熊白洲看了一圈，把第一棒交给了姚信群。
姚信群愣了一下，他本以为要让刘庆锋先说，结果熊白洲不走寻常路。其实熊白洲和刘庆锋每天都沟通，反而不用多说。
不过姚信群也没有慌张，这段时间虽然辛苦，却做出了成绩。
“门店管理部这段时间完成了三件件事，一是保证施工队的装修进度的实施二是提交并通过了旗舰店的招聘方案三是配合广告宣传部门，参与旗舰店的首轮预热。”
招聘方案熊白洲看过，囊括了人员数量、工资薪酬、后面甚至还有个人发展规划，这出自另一个副经理冯敬周的手笔。
门店管理部这个两人倒是互补，也知道如何分配工作提高效率。
“有没有什么还没有解决的。”除了成绩外，熊白洲其实更关心困难。
“有，旗舰店经理的位置没有定下来。”
这个旗舰店的地位很重要，如果是普通的门店，冯敬周和姚信群就能拟定一个人选了，但上下九老街这个旗舰店的经理职位还是悬而未决。
熊白洲想了想：“面积太大，每一层都要安插一个楼面经理，总经理的位置暂时空缺，把中山口的春晓调过来，副经理的位置给他。”
姚信群和冯敬周都在认真的记录，他们本就属意春晓，既有春晓展现越来越多的潜力，也有大老板熊展现出对春晓培养的态度。
假以时日，这个管理层会议出现一个眼神清澈，说话却口吃的领导，谁都不会奇怪。
“不过春晓调过来了，中山口那里就没人管事了，门店管理部要选好接班的人选。”
“另外”熊白洲突然说道：“顶层的电影院规划事宜，门店管理部和广告宣传部都要参与进来，不能只让吴编辑一个人跑前跑后。”
工程队进驻时熊白洲提出一个构想，在第五层设计一个电影院，规模不用太大，400平米分六个场次就够了，也不用很复杂的高科技，只要当个落脚休息的地方就行。
姚信群很不理解，本来是严肃单一的家电零售卖场，为什么要安装电影院。
他为此还提过反对意见。
不过熊白洲一番话还是说服了他：“能够进周美电器买100块钱电器的，就不会心疼10块钱的电影票钱，姚经理以后要学会在工作中发散思维，把服务和娱乐更好的联合在一起。”
“人民的生活水平在断提升，作为周美电器门店管理部的掌舵人，思维一定要跟得上形势的发展。”
至于电影院如何装修设计，熊白洲全部交给吴启华操办了，秋意浓文化有限公司名下也有了第一家影院。
现在开办电影院的程序比较复杂，不过吴启华利用他多年积累的人脉关系，很轻松就把手续办妥，又因为忠于自己的爱好，经常从报社下班后还过来参p; 姚信群很不理解，本来是严肃单一的家电零售卖场，为什么要安装电影院。
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