第七十一章土鳖和海归第1/2段
周全民将王功全叫到一边：“现在公司账目这么紧张，她跟我要这么多？还是两个人？我太心疼了。”
王功全倒是不以为然：“你现在给她三十万的年薪，也许要不了一个月，她就能给你拉来三百万的融资。”
周全民狠了狠心，咬了咬牙：“好！”
两位女海归很快的入职，她们的加入，改革了商业计划书的出炉过程，她们对于统计数字的使用非常老到，为计划书陈列出模型与报表，又用线图来表示互联网的发展趋势。
刘千晔还跟周全民讲：“你看，我们通过数据可陈列出未来中国会有多少人上网，而使用我们3721产品的将会有多少人，通过统计的方法可以预测出我们3721未来的营收。”
周全民点了点头：“你这个Excel表格做的真有意思，改变一个数字，整个表格的数字都会随之改变。”
刘千晔笑了笑：“这是表格的基本操作。”
“嗯，这样，这份商业计划书，就看起来非常专业了。”周全民满意的点了点头，心底里却感到尴尬，自己连个Excel表格也不会用。
“是的，这样，我们就可以用投资人比较喜欢和熟悉的方式，用数字说话。”
在经过专业的包装之后，刘千晔依托自己曾经在行业里的一些资源，很快找到了一家创投公司，来自欧洲的CIV，第二轮融资非常顺利，200万美金瞬间到位。
虽说自己悬着的心终于放下来了，但公司的股份却因为这次融资被再次稀释，周全民知道，现在公司没有钱，只能通过分股份的方式来获得融资，他别无选择。
融资的危机已经过去了，整个公司有了充足的资金，便可以继续运作起来了，公司几个具有海归背景的职业经理人也逐步在公司里壮大起来，他们在公司的管理上，的确让3721更加正规和国际化，只是周全民觉得，自己与刘千晔的助手马岚之间，似乎有一些微妙的矛盾开始产生了。
“周总，我觉得，我们公司应该效仿美国公司的管理制度，像美国公司一样，创造一种平等民主的公司文化。”马岚找到周全民，她认为自己协助刘千晔帮公司拉来了投资，为公司创造了奇迹，这些职业经理人应该具备和周全民平等对话的权利。
“哦？什么意思？说说看！”周全民知道，较比这个海归，自己是个土鳖，但他也很愿意跟这些喝过洋墨水的人聊天，学习一些自己不曾接触过的东西。
“我认为，公司的CEO、CFO、CMO，COO应该有平等的投票权。”
“你的意思是，以后公司的方向该往哪走，产品的策略是什么，需要大家表决同意吗？”周全民在心底里讪笑。
“是的，如果公司要真正的朝着国际化发展，这样的民主和平等是一定要有的。”马岚觉得自己说的有道理，在美国公司里也都是这样。
“马岚，你们为公司拉来了投资，帮着公司度过了难关，这一点，我很感谢你们，你们刚来公司的时候，也的确是抱着患难与共相濡以沫的心态，这点我也能感受到。可这融资刚刚结束，你们就想着要这些所谓的平等，权利，我觉得还不是时候吧”。周全民看了看马岚：“毕竟，现在公司还但他也很愿意跟这些喝过洋墨水的人聊天，学习一些自己不曾接触过的东西。
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