第44章 三人聚会第2/3段
另一方面是集团人力资源部顾晓佳总监的极力推荐，你们均在此前人力资源部的考核晋升名单中。”
实际上李广确实是历次人力资源部考核晋升的首选，但郑天乐没有位列其中。
主要是龙太子发现郑天乐在管理药店方面有一个很好的特点或是优点，他将每一家药店的药品摆放情况都会画一张图，有的药店画了好几张，显然是药店的摆放这几年经过了多次调整。
示意图旁边还有一些针对药店调整摆放的自己分析，还标注这家药店的每月大概销售额、常规采购间隔时间、宣传海报张贴的具体要求、主要的客户来源特点、竞争产品的销售情况等，非常细心、用心。
平时哪怕没有时间上门拜访，也会每周打个电话问候情况。
而且集团公司现在没有OTC营销推广这方面的专业人才，所以龙太子决定OTC销售主管推荐人选的时候就自然而然地想到了郑天乐。
“郑哥，我发现这段时间你消瘦下去很多，很辛苦吧？”
“太子哥，别提了，真的非常感谢您及时帮忙，在一些OTC销售管理方面的提点，要不然我真的是没有经验、无从下手，好在这一个月挺过来了！”
见李广有疑问，郑天乐连忙一旁解释，这么称呼是我俩约定俗成，就像其他同事之间都称呼对方为“某某总”一样。
李广也觉得不错，点点头，私下场合称呼“龙总、龙经理”反倒显得刻意、生疏了一些，将关系疏远。
龙太子心想我都大了你几百岁，让你称呼我为“太子哥”完全是你高攀了！
龙太子随后郑重地说道，
“不错，很好！看你的精神状态我也觉得你这个月收获很大，精气神更足了！
这是好事！但是还要更加努力在各方面提高自己！
郑哥，你知道，现在刚开始试点、公司还没有OTC方面的人才储备，大家都是摸着石头过河，机会很多。
照现在的局势发展下去，我预计公司可能会提前开始全公司推广，原来我的计划是试点开展半年左右、经过总体论证再全公司统一进行改革。
我会将有关OTC管理上面的一些相关书籍，以及我自己的一些心得体会发给你，这段时间你要全力加码，我想你的短期目标至少应该是成为营销分公司OTC销售部的一位片区经理。”
郑天乐一惊，还有这样的好事，连忙顺着杆子往上爬，
“太子哥，有没有一些具体的目标和期限？我也好多想想办法!”
龙太子想了想，
“我觉得你在以下几个方面要做到：
一是接班人培养，不光是区域内，还得是办事处层面，你要将你的经验总结后传输出去。
二是销售额的提升，你自己区域内的销售额至少是提升一倍以上。
第三是自我的提升，从现在开始要注重开阔眼界，考虑问题上升到全局、全公司层面。
时间暂定为三个月，你可以将你的经验总结后，并根据集团公司层面OTC的推广拿出 “不错，很好！看你的精神状态我也觉得你这个月收获很大，精气神更足了！
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