第40章第1/2段
第四天上午的课程讲解的是职场的规则。这一次但是没有找别的老师，是由班主任亲自教导的！
“今天上午没有其他的老师了，就只有我和大家聊一聊关于职场规则的一些事情！”李浩然在回顾完昨天的课程后，继续说到。
“首先我们先来了解一下，新人的入司职级。这是关于你们入司之后能够取得哪一档训练津贴的重要指标。”
“老师，不是所有的人都一样吗？这怎么还分出来职级呢！”有一位大姐开口问道。
“头三个月是一样的，但是三个月之后，会根据你们自己的表现进行一个职级的调整。用句通俗的话来讲，就是你们如果一直不干活，但是待遇和拼命干活的人一样的话，那是不是对于干活的人的一种不公平呢？”
“明白了！”
“我们入司的时候，都会有12个月的训练津贴，但是每三个月都会有一次培训，如果你不参加培训班，那么你就不会享受后面的训练津贴了，同时，我们每三个月也会有一次关于业绩的指标考核，如果那一次不通过，那也不会领到接下来几个月的训练津贴的！
我举个例子，我入司的第六个月完成了公司的考核，但是我没有参加公司举办的培训，那么我还会不会享受接下来六个月的训练津贴了呢？”
“不会”大家一致的回答道！
“很好，这两者缺一不可！
第二个想和大家说的就是关于我们日常出勤的事情了。
我们和平常的公司不一样，别的公司都是朝九晚五的，但是我们公司的出勤时间是早上八点半到中午的十一点半！只要在这个时间段的前面和后面进行打卡就可以了！每周五天，周六周日不用打卡，但是大家可以来到公司办公。那么，谁知道我们为什么这么设计上班时间呢？”
“还能为啥，给时间找客户呗！”李刚漫不经心的回答道！
“说的没毛病。我们公司有一句很经典的话：做半天，出勤训练。走半天，出门拜访。这就是保险行业的真谛。
关于出勤，还有两个事情和大家说一下。一个是关于不出勤会有一个扣款的原则，还有一个是一定时间不出勤你的训练津贴会下降一个档！
先说扣款的规定，我们公司每个月有三天的拜访假，这是除了双休日之外的假期，就是怕你的客户是远方的，一时回不来。还有就是长短期的病假，这个得根据你提供的病历作为一句。提醒一下。必须是三甲医院提供的，小诊所可不好使啊！剩余的你无故旷工的，每天会有20元的扣款，在每个月发工资的时候直接扣除的！明白了吧！
另一个训练津贴降档，也很简单。每个月你连续旷工三天，或者累计旷工五天的。你的训练津贴就会在下个月进行降档。如果在下个月你们够一天不旷工，全勤的情况下，再第三个月你的训练津贴还会回来。但是这个机会只有一次。如果在降档就永远都不会回来喽！这里没有什么不明白的吗？”
“没有。”
“好，接下来就是和大家说一说有关业绩方面的事情了。
刚刚我也和大家说了，我们入司之后每隔三个月会进行一次业绩的考核，如果你达不成，轻则训练津贴降档，重则直接回家！毕竟保险公司也是一家需要盈利的机构，不可能让你啥也不干还在这里混资源的对吧？
我们的考核要求很简单，对低标准，三个月卖出两单保险就可以了。”
本章未完,请点击下一段进行阅读!