第360章 新官上任三把火（下）第2/3段
因为我们龙威集团需要的是能力强、品德高尚、头脑灵活的中层管理者！
尤其是既懂得管理又善于科研的中层管理者！”
说到此处，刘小飞话锋一转，语气突然变得激动了很多：“同志们，我仔细研究过龙威集团最近这些年的薪资体系，我发现，龙威集团的薪资体系存在着严重的问题。
尤其是高管年薪过高的问题！
而与之形成鲜明对比的是，我们龙威集团作为一个应该以科研实力为核心的技术集团，科研人员的待遇并不是很高。
并没有与其他的工作岗位拉开差距，这是我无论如何都不能容忍的。
所以我刘小飞上任之后，首先要发布两条奖惩措施：
第一，现有的科研人员会根据你们的科研成绩和技术水平进行重新评估，所有不合格者、所有在科研岗位浑水摸鱼的人，将会从科研岗位转出，充实到其他的部门。
因为龙威集团作为一家军工企业，所有的科研人员必须满足三个条件才能胜任：
1、要有足够的科研水平以及相匹配的学历。虽然学历不是第一要素，但也绝对不是任何人都可以进入科研部门的。因为接下来科研部门的工资将会进行大幅度的调整。
以前的时候，科研部门的工资只领先其他部门15%左右，我认为这种薪资水平是无法体现科研人员真正的贡献的。
我上任之后，所有科研人员的薪资水平将会比现在的薪资水平提升三倍！”
刘小飞话音刚刚落下，现场顿时传来了一阵哄闹之声，所有人全都交头接耳议论纷纷，尤其是那些科研部门的负责人，脸上全都露出了震惊之色。
提升三倍呀！这对所有的科研技术人员来说是一个巨大的刺激，巨大的惊喜。
就在此时，刘小飞的声音又传了过来：“大家不要认为提升三倍以后的薪资水平很高，在我看来，这种薪资水平也仅仅是我上来之后的第1步策略。
而且我可以保证，未来我们龙威集团的科研人员将会是整个集团里面薪资水平最高的。
而且龙威集团的总监薪资水平绝对要超过副总裁，最少也要与副总裁平起。
我可以向大家保证，龙威集团研发部门的月薪不会低于3万元！”
刘小飞说完之后，现场再次一片哗然。
要知道，龙威集团所在的城市平均月工资只有4000元左右，龙威集团内部的月薪平均也只有5000元左右！
而刘小飞现在直接作出承诺，科研人员未来月薪不会低于3万元！
这相当于直接比龙威集团以前平均工资高出了6倍！
这个方案太惊人了！
不过，现场的科研人员全都激动不已。
就在此时，刘小飞再次语出惊人：“同志们，今后的龙威集团的科研人员并不是靠拿月薪过日子的，而是靠拿项目研发来拿奖金的。
每一个项目只要研发成功，奖金上不封顶。
只要你的项目贡献足够大，是可以拿到你所研发项目所创造利润的百分比来作为奖金的。
甚至不排除如果你研发出来了一个类似于王者农药这样的项目，光是靠项目的利润奖金分成一年就可以拿到上千万元！
当然了，我们龙威集团不做游戏，我们只做真正的硬科技。
至于奖金的兑现问题，大家不用担心。
在我刘小飞接任之后我会保证，只要大家研发的项目有足够的用途，科技产业化不成任何问题。因为我有很多的办法去融资。
未来，只要你们科研人员给力，一个项目小组的普通的科研人员所拿到的奖金，有可能超越所有副总裁的年薪之和！
作为龙威集团的董事长，我希望我们的科研人员真正的发挥出你们的主观能动性和创造性，真正的为我们龙威集团发展做出你们自己的贡献。
第二，大家不要认为我们龙威集团的工资高了就可以随便过来。
在这里我要首先明确一下，以前从我们龙威集团离职的科研人员，不管他们有任何理由，不管他们多么出色，我们龙威集团一概不予二次接收。
因为对一个企业而言，对企业的忠诚是我们管理者考验员工的最基本的素质。
而且龙威集团的总监薪资水平绝对要超过副总裁，最少也要与副总裁平起。
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