第一百四十章 又…又来一个好消息？第2/3段
“……哦。”
任青青看了一眼莫名其妙的陈煜，放下橙汁便离开了。
她当然不知道陈煜为什么如此痛恨陈达金融了。
陈煜觉得，自己命里，应该是和‘金融’这两个字犯冲！
自从创建了陈达金融开始，陈煜一直以为。
在这个金融行业颇为颓势，甚至优于米国的原因，导致全世界都已经近乎陷入了金融危机的现在，是最好的入场时机。
可让他万万没想到的是，除了‘脂肪险’让他成功的亏了一百个亿来看，其他的每一份保险，竟然都盈利了！
像是什么‘职保险’、‘青春险’、‘雇员忠诚险’、‘意外怀孕险’，这些在陈煜看来，都是无比奇葩的保险。
他刻意把投保成功的奖励定的很高，而且还调低了投保成功的标准。
但是让他万万没想到的是，每一份经过他操手之后的保险，总会赚个盆满钵满。
比如‘职保险’，为广大打工人提供的职位保险。
只要满足购买职保险的用户，在购买职保险后的365天，也就是一年内，如果被公司辞退，就可以申请领取一笔相当丰厚的职保险基金。
而且，如果购买人家里承担着房贷、车贷、以及有未成年的子女抚养，更可以领取到双倍的职保险。
这一保险，无疑是许许多多的打工人的福音，让许多打工人都找到了属于自己的那份傲气。
尤其是那些有老婆孩子、房贷车贷的70、80后们。
自从这份保险出来后，70后和80后一跃而起，几乎全都在老板面前硬气了起来。
之前面对上司，唯唯诺诺，只能闷头看人脸色。
领导让加班，从来不敢拒绝。
领导让喝酒，从来不敢不喝。
可是自从买了职保险后。
那些70后和80后仿佛战神附体！
跟老板抬杠、对骂的战斗力，简直比刚出身社会的90后还猛！
甚至有些长期受领导气的，有事没事就去找领导的茬，简直让人直呼：大快人心！
一时间，职保险收获了相当大一部分好评。
可是即使如此，社会上也没有出现太多因为这样，而被开除的人。
这也就导致了，陈煜卖出去保险的钱，全都烂在了手里。
至于为什么，陈煜事后也做了总结。
完全就是因为目前这个时代，70、80后才是社会各个行业的主力军。
一个公司，如果只有一个两个不听话的，领导咬咬牙，也就把人给开除了，还能达到以儆效尤的目的。
可是当一个公司，所有的70、80后都开始站起来反抗的时候……
该怂的，就是领导了。
真要把这群公司的主力军给逼走了，那公司估计也离解散不远了！
公司的老板又不傻。
公司的领导没了，可以换。
可是这群公司培养了好几年，甚至是十几年的主力军没了，短时间内找哪里去找？
也正是因为这个原因，造成了一个十分有趣的社会现象。
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