24.升职、加薪、孤立第1/2段
第二天，别浪像往常一样到售楼部上班。
早上九点半，安居公司人事部的两个女子，在主管人事的副经理陈达的带领下，前来西源春晓售楼部。也就是上次招聘别浪时的三人。
总部要害部门的副总前来，程俊凯自然是十分重视，带着一众员工夹道欢迎，又是烟又是茶，热情得不要不要的，舔狗本质暴露无遗。
陈达与程俊凯简单交谈后，说明了来意，竟然是找别浪谈心。
程俊凯于是迅速安排，把陈达等人让进了贵宾洽谈室，然后通知别浪前去，并使眼色暗示他好好表现，抓住机会。
秦源和张晓丽是满脸羡慕嫉妒恨，但却只能是在心里骂一番，现在别浪的段位，怎是他俩可以抗衡的？
陈达这个人，并不喜欢遮遮掩掩，直接了当说明了来意。
原来，别浪一炮走红，在整个安居公司的管理层，都有了些名气。
刘安居找到廖峰，详细了解了别浪的表现。廖峰现在虽已被贬到别的楼盘，从主管降为副主管，但对别浪还是蛮认可的，如实说了自己对别浪的欣赏之意，并详细描述了别浪对西源春晓楼盘销售的一些建设性想法。
刘安居这人，倒是个有魄力的老板，也许是基于留住别浪的心切，当即决定直接将别浪转正，并升职为西源春晓售楼部的副主管。
安居公司之前是有不成文的规矩的，那就是员工二十人以下的售楼部，是不设副主管这一职位的。这也算是因为别浪而破例了。
在安居公司，主管的工资标准，是底薪五千加提成，提成的比例是整个售楼部销售额的万分之五。
而副主管，底薪三千，提成比例是总销售额的万分之三。
这也就意味着，别浪的基础工资，一下子翻了一番。
陈达最后征询别浪的意见道，听说你之前有两天没有过来上班，是不是另有打算？愿意加入我们的团队吗？
别浪顿感幸福来得太突然，笑得有些合不拢嘴，连连答应道，当然愿意！当然愿意！
陈达满意地笑了，意味深长地说，虎父无犬子，我相信，公司做出这样的决策，是无比正确的！
别浪听出了弦外之音，连忙解释道，陈总，之前我确实撒了谎......
好好干，有想法就要付诸实施！刘总寄望你能打开西源春晓的销售困境，有什么想法，可以直接跟刘总汇报，不要让他和公司失望！陈达打断了别浪的话，示意他不用继续解释。
从陈达的眼神中，别浪看出，他并不追究此前别浪撒谎的事。也许，他能够理解，作为一个破产富豪儿子，别浪有多么迫不得已。
随后，陈达领着别浪出去，当着程俊凯及众员工的面，宣布了公司的决定。
众人都傻了眼。别浪一炮走红，但入职不到半个月就转正，而且还升任副主管，大家还是觉得太突然。
作为实习业务员的秦源和张晓丽，感受到了与别浪差距的进一步拉大，自然是更加嫉妒。同时，也为自己的前途而感受到了无限的焦虑。
作为老员工，资历老，付出也多，却被一个实习员工干掉，心里自然也颇不是滋味。
就连程俊凯，也是心情复杂。西源春晓这个楼盘，公司本来不重视，他因为资格最老，且碰巧廖峰被贬走，才得以升为主管。
现在，公司居然又破例提拔了一个副主管，用意何在？是他这个主管能力不够？
所以，这样的安排，注定了别浪将会成为众矢之的。
果然，陈达一行刚离开，程俊凯就有了动作，通知员工下午三点开会，然后进了自己办公室。
中午吃饭，其他员工都是三五成群，别浪则一个人，他倒无所谓，他本就是一个不爱热闹的人。正好图个清净。
下午开会，程俊凯竟然来了个突然袭击，虚伪地笑着说，今天是我们售楼部大喜的日子，我们不仅吸纳了一位新员工转正，而且还迎来了一位副主管，公司对我们的重视可见一斑！下面，我们欢迎新任的别副主管发表就职演说！
然后，率先鼓掌。其他员工，开始稀稀拉拉地鼓掌，却用不屑地目光注视着别浪，显然是巴不得他出丑。
别浪毫无准备，心里略微有些慌，但很快镇定下来，缓缓道，程主管说就职演说，实在是担当不起！我就谈一下，我对西源春晓销售的一些见解，算是与大家一起分享，欢迎大家批评指正！
然后，别浪侃侃而谈，都是他此前跟廖峰一起探讨的那些。因为之前，廖峰的那个系统的汇报材料，他曾通读过，加之很多观点都是源自他的想法，所以表达得很流利，也很系统，措施也很具体。
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