24.升职、加薪、孤立第2/2段
他阐述完毕，现场鸦雀无声。大家都有些意外，显然没有料到，别浪思考得这么深刻，这么系统。
须臾，程俊凯慢条斯理道，我要说的是，销售靠的是脚踏实地，而不是夸夸其谈！当然，别副主管的思考，确实很深刻，我们干销售的，在脚踏实地的同时，也是需要一点儿天马行空的！梦想很丰满，现实很骨感，但梦想还是需要的，万一实现啦呢？
此刻的程俊凯，其实有一种心服口不服的意味。因为，别浪的一番陈述，让他意识到，自己恐怕驾驭不了这个新任副主管。
接下来，在程俊凯的要求下，员工们依次发言，谈自己对未来销售的看法。
首先发言的，是资历很老的一个员工，名叫郑阳，比程俊凯年纪还大，只是晚入职一个月而已。
这个郑阳，也是个自命不凡之人，从来不肯服人的。他发言，自然是拐弯抹角否定一番别浪，然后提一些老生常谈的、抽象的东西。
程俊凯劈头盖脸批评道，小郑啊，你就是太不爱思考了！也许，这就是包括我在内的老员工的通病，思维僵化，我们真要好好向别副主管学习！他才入职多久？他怎么就能提出那么系统的方案？我们且不论是否可行，单单是那份洞察市场的敏锐性，就难能可贵！知耻而后勇，我们是真要好好反思反思！
这家伙，可真够阴险的，刚才还在拐弯抹角批评别浪天马行空，这会儿又变着戏法，煽动老员工的嫉妒和不满。
接下来，员工们依次发言，谈体会，谈计划。大家的态度，让别浪感受到了异样和明显的敌意。
他知道，自己现在虽然已经升职、加薪，但想要真正站稳脚跟，逆势突围，恐怕并不那么容易。但他充满了斗志，毫不惧怕孤立以及挑战。
会议的最后，程俊凯安排工作。
这家伙，先前一直在办公室思考，并做了很多笔记，此刻是一套一套，步步为营，竟然对未来的工作模式进行了大刀阔斧的重构。
首先，就是由副主管别浪负责售楼部的后勤，包括每天早上的开门、清洁卫生、员工及顾客的茶水服务、员工午餐的购买、晚上的关门等。老员工郑阳配合。
其次，是由他自己，以及剩下全部七个老员工，负责跟客户洽谈、财务管理等业务工作。
再次，两个实习业务员，由他自己负责培养，直接对他负责。
程俊凯还假惺惺地笑着问，别副主管，还有各位，大家可有什么意见？
别浪这人，并不善于隐忍，直接提出了意见，程主管，你对后勤工作的安排，我觉得有一点不合理。员工午餐的购买，那是应该由员工自行完成的工作，正所谓萝卜青菜各有所爱，还请你斟酌一下。
程俊凯像是突然想起了什么，解释道，别副主管，关于员工的午餐，我刚才没有讲清楚。我的意思是，我们定个标准，员工把钱交给你，你自行安排，这样可以让大家节约时间搞销售。并不是说要你自掏腰包，当然你如果愿意，我们也不反对！
众员工哈哈大笑，表示赞同程俊凯的安排，就连郑阳都没有表示反对。
别浪有苦难言，只得保留了意见。
秦源迫不及待把售楼部的钥匙，交给了别浪。
程俊凯让郑阳去下办公室，然后，员工们各自散去。
下班时间到了，员工们陆续撤离，程俊凯和郑阳，则还在办公室，直到六点半才出来。
二人勾肩搭背的，小声交谈着。别浪因为要负责关门，自然需等候。
程俊凯装作有些意外，扫视一眼别浪，咦？别副主管还没走？奥对了，你要关门！那我和小郑先走了，你也早点走，辛苦啦！
好的，明天见！别浪淡然道。他清楚，程俊凯无非是想让他赶不到末班车，故意刁难他而已。对这种小儿科，他觉得有些好笑，无聊至极。
奥，对了，明早麻烦你七点半之前赶到，我要来处理点儿事情，辛苦啦！程俊凯都已出了门，又返回叮嘱道。
这简直有些欺人太甚，别浪将钥匙丢到他面前，那有劳你自己来开门，那么早我赶不到！
程俊凯没有捡钥匙，冷冷道，你赶不赶得到那是你自己的事！如果明天误了事，我再好好和你理论。说着扬长而去。
又被狗咬了一口，别浪心情差极了，草草关了门，缓缓走在荒凉的大道上，雨早已经停了，地上的积水已经晒干。
此处的公交已经停运了，他测算了一下，到最近的公交站有差不多五公里，就算是跑过去，也得半小时，再坐公交回住处还得一个小时。
原本，他还计划下班后去打球的，看来计划泡汤了。那不如就跑步回家吧，出一身臭汗，也是不错的选择。
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