第十一章：对赌协议第3/3段
“这不算问题，有规可循，有据可依。”
费任点了点头，表示理解对方所说。心中暗想：“看来没点东西这关还不太好过！”
“人事部比我想象中要大！”费任沉吟片刻，认真说道。
“什么？”方得正眉头一蹙，沉思了起来。
“据我观察公司员工也就一二百人左右，但人事部却有20多人，比例完全失衡。这不是一个正常现象，所以我们公司这些HR，每天到底在招一些什么人？”费任平静叙述道，问出了心中所惑。
“招销售！”
“现在的人手不够用吗？”费任更疑惑了。
“离职率奇高，流动性极大。”方得正习惯性的推了一下眼镜说道。
“为什么？”
“公司制度，销售1个月试用期，无责底薪3000元。超过一个月未能成功转正，业绩达不到最低标准，则劝退或无底薪留职。”方得正耐心解释。
“所以大部分能力较弱或运气不好的，混完1个月就会离职。”费任恍然大悟。
方得正微微颔首。
“但是这也说明了公司发展存在极大隐患，销售离职率这么高，并不符合常态。大部分人都无法完成业绩，要么就是公司要求过于严苛，要么就是商品与市场需求无法相对应，以至于销售困难。”费任仔细想了想后，认真分析道。
方得正的脸上露出笑意，说道：“公司的要求并不严苛，甚至可以说极为简单，月度开一单即可。”
“一单？”
“就一单！”
费任短暂的陷入呆滞。如果只是一单，那么要求确实不高，但是与此同时，说明了一个极其严重的问题。那就是公司销售确实没有着力点。
从1到2是量的累计，而丛0到1是质的变化。如果无法完成从1到2，不考虑外在因素那是销售者能力问题。但如果无法完成从0到1，则是公司发展战略问题。
而以目前销售离职率来看，这个问题极其严重！
“不对！如果本公司并不具备从0到1的发展能力，也就是不具备增殖能力，又是如何得到投资的呢？瀚海风投这样的知名投资公司，不会犯这样的低级错误吧？”费任捏了捏鼻梁，敏锐的发现了一些问题。
这确实是一个非常低级的错误，任何投资公司所投资的都是未来。从运作模式、盈利方式、投入产出、风险评估...多个维度进行审核。
而其中较为重要的就是如何通过模式运作，源源不断的产生收益。投入资金后，是否能够有效推动企业发展。
若是连销售都困难，瀚海风投又怎么会对故而科技进行天使投资呢？
费任目光灼灼的看着对方，这件事勾起了他的兴趣。
“这并不是一句话两句话能够说得清的。首先，七位总裁在业界略有名气，可以得到我方的基本信任。其次，也是最重要的，这源于一个对赌协议。”
“什么样的对赌协议？”费任此刻兴致盎然，眼神中闪过明亮且兴奋的光芒。
这一切实在太有趣了！
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