第三十五章：张良计，过墙梯第3/3段
心中不由暗暗好奇，眼前这个年轻人是如何在短时间内取得了马门的信任。竟然能够委此重任？
两三秒后，何息倪已经知道自己该怎么做了。
“后勤小组由贾达空贾总和郝总共同把持。”
“设计小组的组长是华逹兵华总的人。”
“策划小组的组长由秦雄迪秦总的心腹担任。”
“运营小组的组长为贾达空贾总的助理坐镇。”
“客服小组的组长位置，目前掌控在贾政经，二贾总手中。”
对方没有提开发小组，聪明人自然知道这是怎么一回事。开发组就在总裁高创新掌控之下，何息倪既然是研发主管，岂能不把开发小组紧紧攥住？
费任闻言微微颔首，他终于摸清了各方布置，但同时心头升起诸多疑问。
“贾达空贾总，负责两个小组？”
“没错，后勤小组和运营小组！”
“公司有两个贾总？”
“正是异父异母的亲生兄弟！”
费任双眼微眯，略有所思道：“看来贾姓在公司的地位不低啊~”
何息倪没有说话，闻言只是默默点了点头。
“我需要您的帮忙！”
“我只是一个主管，还是搞技术出身...有些事，怕是有心无力啊！”何息倪连忙拒绝。
“不是这方面的事，而是工作上的。”
“工作？”
“对！万经理因为各方的异动，不得不暂时退居二线。有些工作上的安排，还没来得及传达下去。为了便于了解工作进程，希望由您牵头带领各位组长，撰写一份工作计划书。”费任开诚布公，朗声说道。
“工作计划书？”何息倪有些诧异，不知道这背后隐藏着什么幺蛾子。
费任轻轻点头：“对，万经理虽然是整个项目的发起人，但毕竟不是互联网背景出身。对项目部各岗位职能不甚了解，需要各位负责人在工作计划中阐述岗位职责，制定短期目标，长期计划。”
这段话半真半假，可信度极高。何息倪闻言点了点头，表示了解。
“并且，每个组长要提出可量化标准，万经理以此估算项目周期。”
“以设计为例，在确定设计风格后，每日可以产出多少内容，员工之间如何分工搭配，怎么把工作量做到饱和......”
“运营组则需要制定宣传策略，预估周期和效果，估算投入产出等等...”
“而您则需要起到这个带头作用，不仅需要制定工作计划，还需要对项目部各职能小组提出要求，判断计划书内容是否合理。如果期间发现任何问题，由我来解决！”费任言辞有据，不容质疑的说道。
何息倪闻言心中一动，目光闪烁不定。
在费任的描述中，他看到了机会！
这是一个提升自己在项目部话语权的机会。
“只是写一份工作计划这么简单？”何息倪有些狐疑，总感觉对方的目的没有那么单纯。
“正是如此！”费任言简意赅。
何息倪微微点头，他心知问题应该不大。项目部眼下还是一片风平浪静，一份工作计划书而已，能出什么事情？
再说了，不是还有费任兜底嘛！
“还有其他事吗？”
“项目部内部拉一个微信群。”费任说着，笑容愈发灿烂。
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