第四十一章：着眼销售部第3/3段
“杨姐和你那可不一样，她那是...”这句话还未等说完，便被对方制止。
费任循声看去，只见两名男子站在自己不远处，正在低声攀谈。其中一人身材五短，面目有些臃肿，体态甚宽。另一人身量稍高，约有一米九往上，不过长得精瘦，好似一根竹竿，给人一触即倒的感觉。
二人一长一短，一胖一瘦，组合起来竟然颇有喜感。
见费任发呆，刘薄珠有些嗔怒，一只手在其眼前晃了晃说道：“想什么呢你？”
费任这才缓过神来，不好意思的说道：“抱歉！抱歉！那边的两位兄弟站在一起实在是有趣。”
刘薄珠白了他一眼，愤愤说道：“你也别以貌取人，这两个人可是销售部的精英。稍胖的那一位叫做迟狄新，近期盘桓公司业绩前十，个人销售能力极强。另一位个头较高的，叫做肖贯往。已蝉联多个月度销售冠军，人送外号销冠王！”
“这么厉害？”费任大吃一惊，没成想随便抽个烟都就能遇到两条大鱼，这运气可不是一般的好啊。
刘薄珠见费任这番吃惊的模样，继续说道：“其实也不算厉害，像这样业绩水平的公司大有人在，只是平时不显罢了，这两人顶多算是新秀。”
“新秀怎么能成为销冠王呢？”费任故作疑惑的反问道。
“因为有能力的人，都不在公司办公。”
费任心中的某些想法，通过刘薄珠这番话，得到了证实。
之前费任一直怀疑，公司目前所谓的“销售员”，不过是“招商对象”罢了。以三级分销为基础框架，靠招聘渠道获得“顾客资源”。人员邀约至公司后，依靠长期的培训和现场会销，达到转化作用，将所谓的“销售员”转化为“分销商”。
而如果这些销售人员，无法完成公司业绩要求，则会处以劝退或无底薪留职。而完成业绩要求的成员，业绩稳定后便可以脱离销售部，转入线下发展。
如此一来，便可以解释销售部离职率奇高的问题！
对此，费任其实并不在意，他的关注点放在了其他方面...
成为“分销商”的那一部分销售员如何保持掌控？
为什么马门能够捏住公司命脉，其他总裁无法插手其中？
公司融资初期，马门依靠何种手段完成业绩目标？
这些，或许才是重点。
销售部实在太过神秘了，费任目前对其一无所知。而这些信息，决定了费任对之后局势的判断和推动方向。
看了看不远处热切攀谈的二人，费任目光闪烁，不知道在想些什么。
一支烟的时间很快，刘薄珠轻轻掐灭手中的香烟，开口道：“这烟不太好抽。”
费任随口反问：“平时不抽这个？”
“嗯~抽不惯。平时抽的烟，家门口最近买不到，要不你明天帮我带一盒？”
费任自无不可的点了点头道：“好啊！”
“爱你~”
费任闻言一愣。销售员‘转化’分销商，通过第十一章可以看出蛛丝马迹。记住这一章的内容，这是个标记。
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