第一百一十三章：销售部大乱，万金油事发第3/3段
在里子面子俱在的情况下，对方仍不满意！
于公司人事部再次实名举报万金油！
这次举报的名目与此前略有不同，举报的乃是万金油的分成权！
根据公司规则，销售人员需经过人事部面试后方能正式入职。销售岗位试用期为一个月，期间内完成最低销售额才能顺利转正，成为公司联合创始人，享受分享产品和销售产品所带来的额外收益，以及公司分成。
而未完成最低销售额的人员，要么公司劝退，要么无底薪留职。
可即便是留职，这个级别的销售员，也只拥有销售权，而不具备分成权！！！
万金油只用了三天时间，便从公司销售成为了项目经理，此后便一直忙碌着404项目部的筹备，全然没有渡过试用期，也不具备联合创始的人身份！
从根本上来说，他的销售行径可以站得住脚，就当身兼两职。
可最终收益却难以服众！
因为他在没有转正的情况下，便特权般的享受到了分成权。
这不是一件小事，也不是马门能够一只手捂得住的事情。
分成权乃是公司分销商们安身立命之所在，也是销售部不断繁殖扩张的根本。同时，更是构成公司经济命脉的坚实基础，任何人都不能在这件事情上耍花样！
哪怕这个人身后，有总裁马门为后盾。
此事一出，销售部底层反对的声音越来越多。既然有此先例，那我为什么不能先拿权益再卖货呢？每个人都在这样想到。
反对的声音越来越大，大到最后马门都不得不出面叫停，再三做出保证这才平息下来。
因为他知道，这个先例不能开！
销售人员于公司来讲既是员工，同时也是顾客。若是让他们先拿权益再卖货，则基础利益必将受损。无奈之下，只能做出些许退步。
可还未等他想出对策，一波未平，一波又起。
人事部在收到举报后，便联合财务部进行审计。最终的结果可想而知，万金油的确存在违规行为！
手握人事大权与财务大权的方主任勃然大怒，联合诸位总裁对马门进行施压。高层会议开了不下四五次，次次双方吵得脸红脖子粗，也未能得出结论！
而诡异的事情是，一贯的反马先锋，两位贾总却迟迟未曾表态。这让各方不禁犹疑起来，局势越发扑朔迷离。
万金油这段时间可谓心惊胆战，在马门的再三抚慰下，这才定下心神。几次会议过后，他自觉无甚大事，便偷偷翘起尾巴来，显然是有恃无恐。
可万万没想到，趁双方僵持之际，肖贯往再施辣手！
这一次，他直接联系到被万金油截胡的两位老人。将万金油资质不足的事情添油加醋的说了一遍，大爷大妈闻讯大惊！毕竟，那可不是一笔小钱，说是棺材本毫不为过。若是在万金油这出现啰嗦，后续领不到分成怎么办？
当即来到公司是又哭又闹，这一举动彻底让万金油坐蜡。也让以马门为首的保“万”方，失去辩驳的资本，在高层会议中败下阵来！
由此，万金油被处停职查办，以观后效！
“嘶~”费任从头听到尾后，倒吸了一口冷气。
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