第156章投诉第1/4段

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PS:明天继续努力提前张康让办公室发的通知是关于提高伙食补贴的，这本身是好事，但问题是，补贴以后不给发钱了，而是要冲卡刷卡，这就比较扯蛋了，钱发到手里自己想买啥就买啥。给弄个卡定点消费，支配权就小了。关键是之前已经把补贴和工资一起给发了，现在又改成这种带有约束性和半强迫性质的消费补贴，大家心理上就有点接受不了，如果只是定点消费，那也就罢了。忍忍也过去了。可问题是，这个定点吃饭的地方竟然是楼下准备新开的快餐店。底下本来就在议论，老张给小情人在楼下搞了个快餐店。给小情人开店大家没意见，最多私下八卦一下。但把大家的补贴指定到你小情人店里消费，就有意见了。其实不算什么大事，这种事所在多有，况且还给提了补贴额度，大多数员工在遇到这种事情时最多就跟着吐槽上两句，顺便计论几句八卦，不会有什么过激行为。补贴不是工资，只要老板管馆，这些都不是太大的问题。但还是有个别人很有反抗精神，觉的遭到了不公平对待，意见非常大，不但跑到办公室吐槽一番，最得到想要的结果之后，竟然一个电话打到了抖音科技总部去投诉。办公室接到电话后，接电话的受理人员也有点吃惊。什么情况？下面的分公司老总胆子都这么大了？山高皇帝远就敢无法无天了啊！还有什么说的，直接报给主管。主管一看涉及分公司的一把手，按照处置流程，这种涉及到分公司负责人的投诉案件下面没有受理决定权，要报给高层决定的，就直接报给了办公室临时负责人。王丹刚刚离婚，回家处理私事去了。负责人接报后不敢擅专，又报给了陈云芳。陈云芳一听也被惊讶到，下面乱成这样了？不应该啊，前阵子江老板才去过一趟深城。怎么可能会有这种事情。不过涉及到分公司的一把手，还是给张康打了个电话问了下。现在的抖音科技规模还不大，也远远没大到那些巨头们一样，上面看不到下面。灯下黑不存在的，只要机制没有出问题，这种事情肯定会第一时间直达高层。张康接到电话，差点气炸肺，真想问一下到底是谁打电话投诉的。只要知道是谁干的，回头就炒了人肉沙包。哪怕为此吃顿挂落，也认了。但知道很明白，陈云芳不可能告诉他。张康就道：“是有这回事，但快餐店老板跟我没关系。”陈云芳问：“没关系你那么上心干嘛，为何不说清楚？”张康左右为难，大老板安排的事，他也不知道抖音科技的高管们知不知道，更不敢随便就说给陈云芳，只好说：“这事我不好说，你报给江总吧！”陈云芳又不傻，瞬间就明白，这事跟江老板有点关系。挂了电话琢磨一阵，还是给江老板发了个微信：“江总这会忙不，有个事。”江帆不忙，看到消息直接打来电话：“什么事？”陈云芳说：“刚刚办公室投到康馨科技员工的实名举报电话，举报张康以权谋私，给外面养的情人在附近开了家快餐店，把员工的伙食补贴强行定到快餐店刷卡吃饭，我刚打电话问了张康，张康不承认有这回事，也不解释，你看要不要安排人下去调查一下？”这个汇报就很艺术。江帆听的愕然：“还有这回事？”陈云芳说：“下面分公司具体情况我也不清楚。”江帆有点火大，第一次跟高管爆了粗口：“吃饱了撑的，快餐店是我一朋友开的，没啥社会经验，我让老张给帮衬了一下，怎么连桃色新闻都给八卦出来了，妈的，不想干就赶紧滚蛋，就为这事我还让老张给涨了两百伙食补贴，这都不满意想干嘛？”陈云芳也愕然，还真跟老板有关系。而且不是一般关系。什么样的关系，能照顾到这种程度。陈云芳转了个念头，说：“那我看着处理吧！”江帆嗯了一声，就挂了电话。陈云芳揉了揉眉心，没去猜测这个快餐店的女老板和江老板是什么关系，这也不是她关心的，同样是打工人士，就觉的林子大了真是什么鸟都有。到哪都有这种奇葩。这件事本身并没有损害到员工利益。最多只是吃饭的选择范围小了而已，但也给涨了补贴作为补偿。还有人不满意告状。要么是真对张康有意见，要么就是把老板和高管当成阶级敌人。只要不爽了就举报。具体哪类，陈云芳不想深究。她也操不来这个心。思量一阵，又的，没啥社会经验，我让老张给帮衬了一下，怎么连桃色新闻都给八卦出来了，妈的，不想干就赶紧滚蛋，就为这事我还让老张给涨了两百伙食补贴，这都不满意想干嘛？”陈云芳也愕然，还真跟老板有关系。而且不是一般关系。什么样的关系，能照顾到这种程度。陈云芳转了个念头，说：“那我看着处理吧！”江帆嗯了一声，就挂了电话。陈云芳揉了揉眉心，没去猜测这个快餐店的女老板和江老板是什么关系，这也不是她关心的，同样是打工人士，就觉的林子大了真是什么鸟都有。到哪都有这种奇葩。这件事本身并没有损害到员工利益。最多只是吃饭的选择范围小了而已，但也给涨了补贴作为补偿。还有人不满意告状。要么是真对张康有意见，要么就是把老板和高管当成阶级敌人。只要不爽了就举报。具体哪类，陈云芳不想深究。她也操不来这个心。思量一阵，又给张康打了个电话问了问情况，然后让办公室起草了一个通报，发给康馨科技，内容简明扼要，只说接到了深城康馨科技员工实名举报，但没说谁举报的。而且举报内容不实，康馨科技员工补贴变动是抖音科技的决定。与张康没关系。张康所为只是执行抖音科技的工作安排。还要求员工有问题可以投诉，但不要捕风捉影和造谣传谣。完了陈云芳还让办公室跟人资沟通了下，将投诉之人半年后调来魔都。直接开掉比较省事。但这事涉及到了江老板，就不可能草率。必须要处理的无声无息，不能再造成其他的不良影响。当然。前提是半年后投诉的员工还没跳槽。深城的员工恍然了，原来是上面的事情。连通报都发了，自然不可能会作假。除了几个和江老板吃饭时地火锅店见过景红秀的分公司高层，其他员工都挺好奇，这快餐店的小老板根子还挺深的，关系竟然在抖音科技，就不知道是谁的关系。也不知道老板知不知道。竟然会让这种事情发生。张康就蛋疼了，本来一件小事，结果闹的沸沸扬扬。如今直接搞的全公司都知道了，丢脸就不说了，事情办成这个熊样子，还不知道江老板会怎么想，越发觉的现在的员工不好管，同时心里咬牙切齿。叫几个知情的高管们开了个会，让下去私下查查是谁举报的。必须要把这颗老鼠屎给找出来，不然心里扎着根刺难受。乌镇酒店。江帆挂了电话，心里还憋着火。本来让老张亲自去办就是不想让人知道嚼舌头，没想到竟然投诉到抖音科技去了，对老张有点看法是真的，这么点事都压不住，还能搞的沸沸扬扬。处理复杂问题的能力有待观察。更多的则是对人性的失望，老实说，他对员工已经很不错了，至少作为老板，他能经常换位思考，站在员工的角度去看待一些问题，福利待遇给的也不算差，已经算良心老板。比寻梦和其他同行要强的多了。可总有人一次次给他心窝捅上一刀，还不忘再撒一把盐。逼的他一点点抛开人情味，纯粹从价值和利益角度去考量企业和员工的关系。慢慢发现，其实所有企业都一样的。什么公平文化，都是忽悠人的鸡汤。管的越严，事情反而还少。管的越松，各种�
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