第182章 明年抱着外孙子回去第1/3段
<p>江帆听的是另一个版本。</p><p>吕小米并不知道郑明洋和贺宇成差点在王丹办公室吵起来，只是给江帆汇报了下事情的来龙去脉，换了别人的八卦，可能还会听的津津有味。</p><p>发生在自己的公司，江帆只觉的扯蛋。</p><p>“你和叶秋萍说的啥没人听到了？”</p><p>江帆比较好奇，吕小米说的不清不楚，明显有些保留。</p><p>事情的起因固然是因为那个贺宇成嘴太贱，但再往前追溯，源头还是吕小米和叶秋萍的聊天内容，不知道说了什么劲爆内容，竟然惹出这种风波。</p><p>江帆着实有点好奇。</p><p>吕小米顾在右言他：“没说什么。”</p><p>江帆追问：“没说什么怎么会惹的贺宇成去堵门？”</p><p>吕小米吱吱唔唔的，不想说。</p><p>江帆就更好奇：“快说，你俩到底聊了什么少儿不宜的内容？”</p><p>吕小米强忍住翻白眼的冲动，说：“没少儿不宜的内容。”</p><p>江帆步步紧逼：“那聊的什么，说来我听听？”</p><p>吕小米有点扛不住，只好有选择性的说了一些。</p><p>“把闺蜜发展成嫂子，你还真敢想……”</p><p>江帆一脸无语的瞅着她：“你和闺蜜平时就开这种玩笑？”</p><p>吕小米抿着嘴，忿忿地看着他，俏脸有点发烧。</p><p>江帆又问：“那个郑明洋是怎么回事，跟你俩有怨还是单纯嘴欠？”</p><p>吕小米愣了下，很显然没想过这个，说：“我不认识他。”</p><p>江帆问道：“叶秋萍呢？”</p><p>吕小米道：“也不认识。”</p><p>江帆拍着扶手没有说话，这只是件小事，还不至于让他过于关注，但小事反应出来的问题却值得深思，一个团体总会有那么几个害群之马。</p><p>抖音科技也不例外。</p><p>IT男也不全是钢铁直男，有贺宇成这种做事不过脑子的，也有郑明洋这种嘴欠搬弄是非的，这种人即使再有才也不能用，一只老鼠坏一锅汤的例子太多了。</p><p>但江帆没打算亲自过问，这只是一件小事。</p><p>还不至于让他亲自过问，看看高管们会如何处理。</p><p>可下午的时候，吕小米就给他送来了最新的消息。</p><p>听完汇报，江帆着实被惊讶到：“郑明洋还敢跟胡敏吵架？”</p><p>吕小米说：“算法中心好多人听到了，消息都传开了，陈总监已经问清楚，说是郑明洋刚开始不承认，胡博士批评他，就和胡博士吵了起来，不少人在议论。”</p><p>江帆问道：“情况属实吗？”</p><p>吕小米道：“属实，刚才吴总监已经找郑明洋谈了话，郑明洋承认当时有点激动，没控制好情绪，已经给胡博士道歉，胡博士也已经原谅他了。”</p><p>“胡敏没让他滚蛋？”</p><p>江帆有点意外，觉的胡敏有点太软。</p><p>吕小米道：“没让走人。”</p><p>江帆无语，这种事情换了自己，要么自己走人，要么郑明洋滚蛋。</p><p>绝对没的商量。</p><p>管理管理，连人都管不住，还管什么理。</p><p>像陈云芳和吴艳梅，别看那两个女人平时笑呵呵，但手腕一个比一个强硬，手下的人哪里敢炸刺，就算有刺头也早被摩擦平了，被收拾的老老实实的。</p><p>哪敢像郑明洋这种，有胆子跟领导吵架。</p><p>要是换了那两女人，绝对工作都不用交接了，当时就让卷铺盖滚蛋了。</p><p>现在的一些九零后不愿意受气，跟领导吵架也是常有的事。</p><p>但也要分什么情况，像郑明洋这种搬弄是非惹出事来，还敢跟领导吵架的，没有哪个领导还会留着这种人，而且就算真是因为领导的原因跟领导吵架，大多数最后也得走人。</p><p>更不要说郑明洋这种了。</p><p>江帆问道：“胡敏怎和想的？”</p><p>吕小米说：“我去问下？”</p><p>“……”</p><p>江帆无语了下，摆了摆手：“叫她过来一趟。”</p><p>吕小米答应了一声，出去打电话。</p><p>胡敏很快就别看那两个女人平时笑呵呵，但手腕一个比一个强硬，手下的人哪里敢炸刺，就算有刺头也早被摩擦平了，被收拾的老老实实的。</p><p>哪敢像郑明洋这种，有胆子跟领导吵架。</p><p>要是换了那两女人，绝对工作都不用交接了，当时就让卷铺盖滚蛋了。</p><p>现在的一些九零后不愿意受气，跟领导吵架也是常有的事。</p><p>但也要分什么情况，像郑明洋这种搬弄是非惹出事来，还敢跟领导吵架的，没有哪个领导还会留着这种人，而且就算真是因为领导的原因跟领导吵架，大多数最后也得走人。</p><p>更不要说郑明洋这种了。</p><p>江帆问道：“胡敏怎和想的？”</p><p>吕小米说：“我去问下？”</p><p>“……”</p><p>江帆无语了下，摆了摆手：“叫她过来一趟。”</p><p>吕小米答应了一声，出去打电话。</p><p>胡敏很快就过来了，感觉笑容有点勉强。</p><p>江帆问她：“那个郑明洋在办公室跟你吵起来了？”</p><p>胡敏有点尴尬，这可真是好事不出门，坏事隔墙传。</p><p>上午才发生的事情，下午江老板就知道了。</p><p>听到的都是算法中心的人，哪个长舌妇给传出去的。</p><p>胡敏那个郁闷，尴尬地道：“工作中有时吵架也是难免的！”</p><p>“吵架难免的？”</p><p>江帆看他一眼，往后一靠，问：“今天郑明洋跟你吵了你不当回事，明天要是再有人跟你吵，你打算怎么处理，要是后天还有人中你吵呢，还有其他员工会怎么想？”</p><p>胡敏脸色郁郁，想说又不敢说的样子。</p><p>江帆就说：“想说什么就说吧，别犹犹豫豫的。”</p><p>胡敏咬了咬牙：“我是想把郑明洋开掉的。”</p><p>江帆问道：“为什么不开？”</p><p>胡敏垂头丧气：“狠不下心来！”</p><p>江帆就批评她：“管理和技术是两个不同的领域，技术上你是专家，但管理上你要学习的还很多，连人都管不住，还能指望你带好团队？要是你们这些管理层都敢跑到我办公室来跟我吵架，下面的人会怎么看，是不是也会有样学样，公司还能不能正常运转了？”</p><p>胡敏神色恹恹，有点被打击到。</p><p>江帆继续批评指点：“管理说难也不难，核心之一就是要把人管好，教科书中的管理学都是面上的东西，花有百样红，人心各不同，一个管理者如果连最基本的权威都没有，连一个刺头都处理不掉，下面的人会怎么看你，还会不会听你的，你还能不能服众？”</p><p>胡敏脸色拉垮，信心被打击的四分五裂。</p><p>江帆问她：“你知不知道陆志军是怎么管保安的？”</p><p>胡敏想了一下，说：“知道一点。”</p><p>江帆就问：“说说你的看法，你觉的陆志军的管理有没有问题？”</p><p>胡敏认真想了一下，才道：“部队的管理方式不适合我们。”</p><p>江帆笑道：“那你就错了，好多大公司披着人性化管理的外衣，实际上却是外松内紧的高压管理制度，甚至有直接把部队的管理方式搬过来用的，知不知道为什么？”</p><p>胡敏问道：“为什么？”&l
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