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第4章看起来好骚
第四章：看起来好骚
孟星哲、佟雨墨、田华生依次都被叫进去面试完，才轮到姚佳。
她进去会议室前正赶上田华生出来。
在门口交错的一刹间，田华生把他的萝莉音语速提到激光枪一样，居然很仗义地突突突地向她透题。
“别紧张、都是简单的常规问题、要是事先准备过准定能答上、一共四五六道题吧我有点记不住了、比如先问你姓名、然后让你自我介绍、然后……”
说到这两人已经彻底交错完毕，姚佳进了面试会议室。
姚佳很感激田华生帮忙的心。
但如果他能没有那么多前缀直接说‘比如’就更好了……
面试官主要是人力资源部的主管和客服部的经理。
姚佳走到他们对面的椅子上坐下，觉得自己像在受审。
有一瞬间体内的叛逆因子差点荒诞作祟——她要做一个坚定不移的人，要做一个宁死不屈的人，不管他们怎么问她也什么都不会说！
但她马上把这些叛逆因子压了下去。
不管愿不愿意做这份工作，她都必须做，还得做足三个月，为了未来的自由，为了今后的尊严，为了让暴躁老父亲对她低下高贵的头颅说：行，你真行。
田华生算是压对一道题，面试官的第一个问题果然是“请你做一个简单的自我介绍”。
姚佳把提前准备好的个人履历复述了一遍，尽量把二十二年的人生流水账讲出点抑扬顿挫来。
这道题算是不功不过地答了过去。
面试的第二道题叫姚佳有点意外，因为这对她来说是一道送分题。
“知道公司的领导者、董事长是谁吗？”
——是我爹。
姚佳整理笑容，尽量让自己看起来别是假笑：“是姚秉坤先生。”
顿了顿她补充，“很巧很荣幸，我和董事长是本家，都姓姚。”
她想着别被人从姓氏上发现点什么血缘端倪，于是自己先破一破同一姓氏这个梗。
有时候自己先讲破的事，往往就不再会是被人想要刺探的秘密。
结果没想到，人力主管笑着说：“不知道是不是同姓领导人特别招同姓员工的缘故，历来来面试的人里总有好几个姓姚的人，光这次就有四个。”
“……”
姚佳想，好吧她多此一举了。
下一个问题，面试官问姚佳：“你了解姚秉坤姚总做企业的理念吗？”
这道题姚佳没有提前准备。
跟姚秉坤有关的一切问题，都被她下意识地避过去了。
因为不想多想。
姚佳现场现思考。
按照她暴躁老爹对她做什么都不满意的特性，所以他做公司的理念应该是——
“没有最好只有更好？”
或者——
“不要轻易自满，你可以做得更好？”
面试官笑起来：“你的回答倒也不算错，我们姚总确实有你说的特点。
不过更准确的答案是：姚总认为，实业才是经济的中流砥柱，没有实业做基础，所谓的互联网思维是根本立不住的，它将只会是个泡沫思维。”
姚佳听完标准答案想了一下，居然突然有种别样的感受。
她老爹暴躁归暴躁，做企业的理念倒是实实在在扎实得很。
很快面试官问了第三个问题。
“你认为我们公司，就是坤羽电器，和同行业竞争对手公司疆逢电器比，优势体现在哪里？”
这道题在姚佳的射程范围内，凌晓欣帮她做模拟面试时提前演练过。
她从容回答：“优势在于我们的售后服务做得更好、更及时、到做得更好？”
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