第72章又棒又漂亮第1/4段
第72章又棒又漂亮
第七十二章：
姚佳转头去看孟星哲， 看到他正一眨不眨地看着自己。
他蹙着眉心， 凝着表情， 虽然没有说话， 眼底却承载着满满的震惊。
那一刻姚佳心里几乎涌起点莫名的内疚和怜惜。
她把他吓到了。
星期天晚上， 姚佳正被那一吻折磨得还不能安心、还在百无聊赖的时候， 她手机响起来。
来电显示跳动的字样是“人力部路芳菲”。
她连忙接起来， 怕是路芳菲妹妹的事别又出了什么麻烦。
路芳菲的声音透过手机听起来，有些小心也有些微慌，但她说的却不是她妹妹的事。
“姚佳， 我领导紧急通知我让我加班做这个月你们客服部的人力绩效考核。
等我做完之后他告诉我，孟星哲的绩效我算得不对，他有一天请了假， 但没有开事假证明， 他说这属于无故旷工，要做解雇处理！”
听路芳菲说完这一通来龙去脉， 姚佳心里咯噔一下。
“听起来我领导的意思很坚决， 就是要开掉孟星哲。
我在想如果现在把这个消息告诉孟星哲， 或许他还能补上证明转圜一下也说不定吧？
但我打不通他的电话， 他一直关机，我这周末又出差在外地， 没法去你们宿舍直接找人。
这事儿现在又不能让太多人知道， 不然我领导就得拿我开刀。
所以我想来想去， 觉得还是跟你说一声最把握，你快去跟孟星哲商量一下， 你们一起想想办法吧，不然周一一早，估计就会宣布人事处理决定了！”
姚佳握着手机听得微张了嘴巴。
她是记得孟星哲没上班的那天上午，林芊的确提醒过她的，让她转告孟星哲记得补一份事假证明。
她也当时就给孟星哲发信息叮嘱过他的。
可是后来他没补，她也忘了再问，他们都忘了给这件事打后续的补丁。
但这才一次旷工，最多只影响点工资吧……
她抓住了这个关键点，连忙对路芳菲问：“不对啊，我记得公司的规章制度里明明是说无故旷工三次才会开除？”
路芳菲叹气：“这个制度上周末改了，从三次改成了一次，还是邱副总亲自批阅的，还在公司内部给几个主要部门提前发了红头文件。”
姚佳这么听着，总觉得哪里怪怪的，可一时又说不清是怎么怪。
她暂时放下疑惑，先对路芳菲道谢，谢谢她能把这么机密的人力部内部决定提早泄露给孟星哲和自己。
路芳菲对她说：“姚佳你千万别客气，你和孟星哲之前帮我的时候，那么义无反顾不计付出的，我现在做这一点事如果能回馈到你们，我真的挺开心的！”
挂断电话后，姚佳陷入思索中。
她想这三次改一次的规章制度改得真是仓促，针对客服部的绩效考核做得也同样仓促，人员解雇这个决定来得就更显仓促。
这一切看起来简直像是在针对孟星哲似的。
可她转念想孟星哲就是个小客服，他有什么可值得针对的？
或许邱副总想针对的是无故旷工这件事本身，或许他是想在公司内部警醒所有员工，从今以后不许无故旷工。
而孟星哲不幸就是那只被逮住了杀给鸡看的猴，可以杀一儆百以儆效尤。
姚佳想，不行，她不能让孟星哲没有了工作。
虽然他看起来光鲜亮丽，装逼有范儿，可其实他就是个顶级穷光蛋而已。
他到现在都还欠着她钱。
他房子也投资投没了，要是现在他就这么没了工作，他接下来得住哪、怎么活？
而且一次旷工就解雇，对于员工来说，这样的制度也实在苛刻了点。
她想她得保下孟星哲。
可制度是经过邱副总亲自批阅改掉的。
现在能比邱副总更有话语权的，似乎只有她爹了。
姚佳想了想，先发了条信息给路芳菲，问了自己第三个月的考核成绩。
路芳菲很快回她：[姚佳你真的很棒，你逆袭了！]
然后她给她发了个考核结果的截图。
以儆效尤。
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