第六十七章 裁员与嘱托第1/2段

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  陈霄虽然已经打定主意,下一步要去帝都开分店,可在临走之前还有不少事情要处理。

  先让姜婷等人熟悉工厂怎么运作,是头等大事,要不然等他走后,后方乱做一团他又怎能安心。

  不过好在周奎这个家伙算是个全才,什么都会一点,研究个几天,管好厂子应该是没啥问题的。

  最重要的是,今后这个厂子就专门为吉祥鸟专卖店提供服务了,其他不怎么重要的业务,完全可以去掉。

  这样一来,工作量自然会小很多,姜婷有高中的文化,现在又兼顾吉祥鸟的首席产品设计师,专心搞产品这一件事,想来也难不住他。

  工厂消减了很多没必要的部门,裁员是一定的,原本六七百人的工厂裁员完事之后,就只剩下了二三百人。

  能留下的,大多都是手艺精湛的熟练工人,纯手工制作的服装,要的就是质量,人员太多太杂反倒会影响质量的提高,陈霄这么做,也是不得已而为之。

  那些一上来就被开除的工人自然是略有微词的,甚至扬言要去市里告状。

  不管是周奎还是姜婷都对陈霄一口气开了这么多人表示不太理解。

  “陈哥,咱们东江市就这么大,你一下子开了这么多人,他们一时间是很难找到工作的,这么做是不是太残忍了。”

  陈霄却是脸色郑重的轻轻的摇头道。

  “你们知道为什么国家大力提倡企业私有化、个人化吗。”

  见他们一脸懵懂的样子,陈霄无奈的给他们解释道。

  “现在很多人都认为只要找到了一个铁饭碗就能吃一辈子,正是这种观念,让很多国有企业濒临破产。”

  “是国有企业不在具有竞争力了吗?不是,而是厂子里的工人自认为得到了一个铁饭碗之后,就彻底失去了前进的动力。”

  “这样的一个从上到下一潭死水的企业,还能有什么发展前景,倒闭也是迟早的事!”

  “咱们这个场子虽说是个人的,可多少也继承了一点当年的传统,有很多人其实已经不适合在这里工作了,可原来的老板念在这些人劳苦功高的份上,依旧养着他们。

  但我既然接手了这里,一切的规矩就要按照我的来。”

  陈霄可不是那些从吃大锅饭时代走过来老一辈企业家,他奉行的是后世那一套普世价值。

  对他而言,“对我没有用的人,我为什么要花钱养着你们。”

  这么做看似残忍,实则也是无可奈可的事情。

  “陈哥你说的这些道理我都明白,可他们毕竟几百号人呢,放着不管也不太好吧。”

  陈霄有时候实在是没办法理解周奎他们这种传统思想根深蒂固的人,总是认为达者兼济天下之类的信条。

  认为有能力的人就应该肩负更大的社会责任。

  这个道理的确是没错,放在任何时代都是难能可贵的精神。

  但陈霄却认为,此时让他们提前下岗,早人一步去适应下岗的对他们只有好处没有坏处。

  要知道,再过几年就会迎来第二次下岗潮,这次波及到的人群可是数以亿计的,就算此时陈霄不撵他们走,过几年他们 />

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