第一百三十二章 后招第2/2段
你现在要做的就是尽快给周奎打个电话，让他去抓紧时间定制一批质量一般的小件单品和毛绒玩具什么的，我到时候有大用”
姜婷好似有点头绪了，可还不是很清楚，见陈霄说道这里就不说了，她也好停止了追问。
因为她也知道，陈霄看似很多事都不怎么上心，但心里都是有谱的不可能会等到火烧眉毛了才开始想应对的办法。
“行吧，既然你这么胸有成竹的，我就不管了。”
说完，姜婷就去忙晚饭去了。
陈霄坐在沙发上，心里也是一片无奈。
“老婆，不是我不想告诉你，实在是这个办法，只要泄露出去一点，效果就会大打折扣，必须要在关键时刻亮出来才能起到奇效啊！”
……
专卖店自打经历了小丽等人的离职之后，陆陆续续又有七八个人相继离职。
这可把姜婷气的够呛，经常在办公室里发脾气不说，更是一气之下开除了不少只是动了心思，并未付诸行动的人。
一时间店员们风声鹤唳，人人自危，整天就想着怎么不惹姜婷生气，连正经工作都给耽误了。
对面这种员工大规模离职的情况，陈霄给出的解决办法就是，开始新一轮的大规模店员招募，招募更多的新鲜血液。
并且和所有新老店员都签订了十分苛刻的合同。
先前专卖店的店员们，大多还都是兼职的，后来很多人见效益这么好，这才签了合约成为正式员工的。
那些原本就是抱着来打零工赚点零花钱，又不愿签订合同的人，大多都被清理了出去。
虽说这样一来，很可能会对那些留下的老员工造成一定程度的影响。
可陈霄还是决定要这么做。
因为在他看来，一个企业扩大到一定规模之后，若是没有一个完善的人事系统，不仅管理上会很混乱，员工们的凝聚力也不会太强。
为了让大家对新合同不产生抵触心理。
陈霄和姜婷商议出了一套十分诱人的奖惩制度。
每个月四天休息时间，节假日双薪，年底多发一个月的工资，每个月评选优秀员工，奖金翻倍什么的，等一系列让人眼花的福利公布之后，再也没有人抱怨合同苛刻的问题了。
甚至好多已经离职的员工又是托人又是当面道歉的想要重新回来上班，但大多都被姜婷给拒绝了。
短短几天的时间，专卖店的店员们又恢复了以往热情洋溢的工作态度，甚至比先前还要好上一大截。
在得知他们竟然只用了几天的时间，就把店员重新稳住。
这可把在背后用了不少手段挖人，想让吉祥鸟开不下去的小丽等人也被气得够呛。
自从和冷少有了关系之后，小丽俨然成了京都四少之下说话最管用的人。
为了给陈霄等人添堵，在京都四少大把金钱的帮助之下，她几乎没费什么力气，就挖走了不少老员工。
在她三寸不烂之舌的说动和京都四少开出的诱人条件的夹击之下，还真让她又挖走了不少人。
某个夜总会的包间中，小丽脸色不是很好的看着面前七八个女孩，一声不吭。
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