第652章 信任？第1/2段
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<p>谭贵青好歹也算是个不错的产品开发经理，能早早想到简短化博客这个概念，证明他的互联网嗅觉还是很敏锐的。</p>
<p>所以，看到羚羊科技的微博，谭贵青立刻意识到其中的差距，不说UI这些虚的，仅仅是那种更简洁的交流方式，就把短博客甩在了身后，加上那划时代的UI设计，对飞越科技的短博客而言，完全是碾压级别的存在。</p>
<p>以至于谭贵青是绝望的。</p>
<p>但现在，杨磊却允许他抄袭模仿。</p>
<p>这不开心还等什么时候？</p>
<p>可以模仿的情况下，谭贵青自认为可以同羚羊微博站在一个起跑线上，无非是得加班改版，但有现成的模板，工作量大大降低，不用一个月就能搞出来。</p>
<p>所以，谭贵青大喜之下，连忙道：“磊哥你放心，我一定以最快的速度把短微博更新到最新版本。”</p>
<p></p>
<p>“做好点，不要让我失望。”</p>
<p>“一定会的。”</p>
<p>谭贵青自然满口包票，但还是有点忧虑，“可是磊哥你这么弄，图什么呢？”</p>
<p>杨磊很淡定：“这个就不用你操心了，把飞越科技经营好才是最主要的，毕竟飞越科技做得越强，你赚得就越多，对吧？”</p>
<p>“双赢，双赢。”</p>
<p>“嗯，双赢。”</p>
<p>杨磊点头。</p>
<p>心里却道：不过这个双赢，是我赢两次。</p>
<p>又聊了一会儿，杨磊才挂上电话，挂电话之前还不忘叮嘱道：“明天我会去公司一趟，和你当面好好聊聊，你提前把你的疑问和问题都总结一下，到时候我一次性地给你一个回复，免得你整天疑神疑鬼，行吧？”</p>
<p>谭贵青更开心，“好好好，我在公司等你，那磊哥再见。”</p>
<p>谭贵青心里有疑虑吗？</p>
<p>有。</p>
<p>不但有，而且非常多。</p>
<p>因为谭贵青是背叛过杨磊一次的人，虽然后来获得了杨磊的原谅并且又重新成为合伙人，但要说内心不忐忑，那是不可能的。</p>
<p>现在听到杨磊这话，自然明白杨磊的意思，就是要开诚布公地交流，说不定还会有好处可拿。</p>
<p>毕竟安抚人心嘛，给好处是最直接的方式。</p>
<p>至于杨磊，他的心思根本没有定数，一直在变。</p>
<p>当然，他的心思变化不是无序变化，而是会随着情况和局势的变化而变化，甚至可能会因为某个人的一句话、一个表情而变化，反正他有那个能力和实力，再怎么变，情况也不会脱离他的掌控。</p>
<p>就算就算情况非常糟糕，真的脱离了他的掌控，他也不怕，大不了放弃而已。</p>
<p>他实力雄厚，不在乎那么点小损失。</p>
<p>哪怕是全盘皆输，一朝回到解放前，他也一样可以在短时间内东山再起。</p>
<p>实在不行，他还可以吃软饭去，怕不是到时候会被身边的大小女人抢疯了。&数，一直在变。</p>
<p>当然，他的心思变化不是无序变化，而是会随着情况和局势的变化而变化，甚至可能会因为某个人的一句话、一个表情而变化，反正他有那个能力和实力，再怎么变，情况也不会脱离他的掌控。</p>
<p>就算就算情况非常糟糕，真的脱离了他的掌控，他也不怕，大不了放弃而已。</p>
<p>他实力雄厚，不在乎那么点小损失。</p>
<p>哪怕是全盘皆输，一朝回到解放前，他也一样可以在短时间内东山再起。</p>
<p>实在不行，他还可以吃软饭去，怕不是到时候会被身边的大小女人抢疯了。</p>
<p>挂上电话后，杨磊继续陪着赵晓竹处理公司事务。</p>
<p>当然，主要是教赵晓竹各种处理方式，毕竟，赵晓竹挂着总经理的头衔，虽然也是个甩手掌柜，但活儿还是要做的，要不然赵晓竹也不会忙到都没时间和杨磊约会的地步。</p>
<p>快下班的时候，赵晓竹在他的帮助下处理完积压的事务后，他才道：“你需要一个总助，或者靠谱的秘书。”</p>
<p>“这个，有，有必要吗？”</p>
<p>“非常有必要，你有天赋但是在处理公司事务这块的经验为零，你需要一个有经验的人带带你，最好是可以帮你把关的那种，总助或者秘书是最好的选择，尤其是那种有过若干年工作经验的。”</p>
<p>“现在招人来得及吗？”</p>
<p>“当然来得及，越早越好，如果人选挑得好，甚至可以当高级管理甚至总经理培养。”</p>
<p>“新招来的能信任么？”</p>
<p>杨磊笑了，“你又犯了一个错误。”</p>
<p>“啊？”赵晓竹茫然瞪大眼睛，完全不知道哪里又错了。</p>
<p>杨磊笑眯眯地拉起赵晓竹的小手，“信任这东西非常奢侈，你想在职场中找信任，这难度无异于在酒吧里找雏子，有，但很少。”</p>
<p>“这，这，没有信任怎么做事情？总助或者秘书这个岗位那么重要……”</p>
<p>“这没错，但是也别把信任这东西太当回事儿，因为这东西说有就有，说没就没，前一分钟还有，但下一分钟可能就没了，这东西不是天生带来的，而是在彼此的合作中一点点培养起来的，如果因为新招的人没有信任就不招人，那公司如何发展？”</p>
<p>“可基本的信任还是要有的吧？”</p>
<p>“道理没错，但事情不是这么做的，你的思路出了问题。”</p>
<p>“怎么说？”</p>
<p>“你身为老板，和下边这些打工者天生就站在对立面上，甭管你再怎么平易近人和蔼可亲，事实就是事实，起步
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