第682章 交际型混子第1/2段
最新网址：www.xs.l</p>等三个老油子离开，杨军荣松了一口气，陪笑道：“还是杨总威慑力足。”
杨磊摆摆手，“三个老混子而已，没啥好说的，不过老杨，我可不是悦动体育的总经理，夸我没用，你们菲总还是当家作主的人。”
杨军荣连连点头，“菲总的手段也不一般，这个年龄能做到这一步，已经是相当难的管理型天才，国内外加起来都没几个人能做得比菲总更好，等菲总再锻炼两年，涨点经验，一定是国内商界新星。”
瞧瞧，不愧是体制内出来的。
在体制内可能不算啥。
但搁这里，依然是一流的马屁精，说话就是好听。
连宋芳菲的心情都好了不少，“老杨，你也先去忙吧，有事儿我再找你。”
“好，好，杨总，菲总，我就不打扰了，不过，中午要不要安排个聚餐？让公司里的人见见杨总。”
“不用。”
“我明白了。”
杨军荣离开，宋芳菲瞬间垮下来，“磊哥，这么干真没问题吗？”
“你怕什么？”
“怕公司上上下下会起波澜。”
“那三个老油子的影响力很大吗？”
“不算很大，但在各自部门的口碑和人缘还不错的样子。”
杨磊又懂了。
这是交际型混子。
啥叫交际型混子？
就是那种不做事儿但也不惹事儿，每天上班下班就只有一个目的，搞好和上下级的关系，从来不得罪人，还到处充当老好人，甚至不惜拿公司的利益去维护自己的人际关系网，说白了就是借花献佛。
这种混子在国企内很多，大型私企内也不少，有点地位也有点实力但就是不愿意出力，本着少做少错的目的在公司混日子，没啥特别的追求收入也不错还拥有一定的影响力。
一般情况下，考虑到这种人的影响力，管理层一般不会招惹他们，就当是养了个维护公司秩序的闲人。
所以，这种人往往都能得逞，混到退休还能博得一个不错的名声。
但是在杨磊看来，这种看似无害的混子，反而对公司的伤害极大，这种人会极大程度上打击其他人的积极性，会起到非常非常恶劣的示范效果，会让其他员工有样学样，反正只要不闹事儿不犯错就能获得稳定的收入，何必拼命干活儿呢？干得多了反而容易出错。
有这种人在，公司的发展就好不到哪儿去。
在国企甚至体制内还好，上升渠道足够多，规模也够大，容得下这种混子。
但私企不行，私企就那么点规模，一个部门就那么几十号人，一个混子就能污染整个部门，时间一长，整个部门就瘫痪了，危害极大。
就像外来物种鳄龟，你往长江黄河里放个三五只十来八只的几乎没啥影响。
可往自家鱼塘里放哪怕一只，要不了多久就会绝收。
这些混子不是鳄龟那样的凶猛物种，但危害性可能更强，隐蔽性也更强，很多时候会在管理者不知不觉中破坏整个公司的生态，让管理者输都不知道输在什干得多了反而容易出错。
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