第四十六章 战友第2/2段
梁厅长非常清楚父亲并不是为自己，而是为了千千万万的森工退休人员，可站在他的立场上，只能根据政策来解释。
没有我们无私奉献的青春，共和国能积淀到这么巨大的财富吗？可我们享受到了多少，这和我们的奉献成正比吗？父亲不客气地反驳道，我们要的是公平，哪一点过分了？
别说那些虚的了，你让人把我这些住院发票报销了，把应该享受的政策落实了，我马上就会成为一个好党员！吴洪林把一个黄皮挎包里的东西倒在办公桌上，除了花花绿绿大小不一的发票，还有一本鲜红的省劳模的证书，证书里面夹着病情证明的复印件。
三人从温情脉脉差点就相拥而泣的叙旧立马到剑拔弩张，这让工作人员们哭笑不得，非常为难，只好认真地记下父亲和吴洪林的诉求。
父亲和吴洪林代表退休工人的诉求主要有三点：
一是退休待遇问题。同时代参加工作的公务员退休已经涨至2000多元了，事业单位退休的也有1600元左右，森工企业的职工有50%已退休，而这部分职工退休生活费人均月生活费不足500元，森工退休工人在高原林区奋斗了一辈子，在同一片蓝天下，只是共和国的三等公民吗？
二是名不副实的医保。退休工人年老多病，生活负担较重。有病无钱医治，只有回家等死，活活被病魔折磨而死的退休老工人大有人在。尽管随后实行了医保，只是有其名无其实，每人只办有一个医保证，而无医保卡，门诊还是各人掏钱，并且住院治疗的医药费用发票还是寄回去报销，而且长达几年都没有报销。这怎么能方便老年人的治疗呢？有的人死了都没有把医药费报下来。
三是一次性买断工龄职工问题。森工企业为摆脱多年积累的“资源危机、经济危困”状况，决定实行减员增效，出台了一次性安置下岗职工政策，即给一部分职工按工龄付给安置费，也仅仅只有万元左右。这部分职工“下海”自谋生路、自行缴纳养老金。企业改制过程中，强制买断职工工龄，致使被买断的工人生活困苦，没有取暖费，独生子女费。
森工退休人员目前却是如此窘境，并以此引发的复杂局面，梁厅长分析道：当年，因为政策原因，简单粗暴地把他们推向社会，让他们自谋生存其成功者的比例是很有限，大多数都生活在贫困线下，当时的错误造成的后果已经显现出来，这群数目极大的群体渐渐地成为社会的边缘人。
当年，森工打一个喷嚏，地方上都要感冒的年代过去了。森工的时代的印记在不断地消除，各行各业在不断地兴盛起来。本地化的趋势不可逆转。原来，森工系统自己养着公检法，办了医院、学校，有所有的社会职能，小企业，大社会，权力不可谓不大。如今，森工的社会职能基本上被剥离了，森工局公安分局被县公安局收编成直属森林分局，森工局医院被改为县中医院，子弟校被县中合并。快要没有森林可伐的森工局，逐渐变成了一个单纯的以营林、护林为主的单位，人员从鼎盛时期的5000多人变为现在的不足千余人。
森工系统的工资偏低，由来已久，原因很复杂：本该由省统的养老金，扣除25%由企业支付，但由于国家实行天然林保护工程后，不再砍伐生产木材，企业没有钱支付这笔庞大未统部分，至今还拖欠。国家相继出台的各项增资政策未落实。森工企业职工居住地均在海拔3000至5000米以上，应该享受高寒地区补贴人均300元也没有落实。还有四、五类地区按内地二类地区结算。这些都是造成森工退休职工养老金偏低的因素。国家出台的其他增资政策根本无财力落实。
没有钱，什么政策都无法落实，换谁来都不好办。曾经有贤平市市长、古锦县县长、市林业局长，各森工局派出工作组走马灯似的来做工作，个个被骂得灰溜溜的。
久拖不决，对各方都不是一件好事，省上要求尽快摸清问题的脉搏，找出针对性的解决办法，省里能解决的自己解决，省里无法的，可以向中央申请。
由林业厅牵头组成几个工作组，奔赴各地困难的森工企业和贫困的退休工人集中的地区调研。
你到吴洪林家里去看看就清楚了。父亲对梁厅长建议道，做好他的思想工作，这是我们从“占领”的省林业厅里撤出来的关键，这样上访耗下去大家脸上都不好看。
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