第168章 我们的青春谁买单（第二更）第2/3段
有网友评论说：“没办法，技术太强大了，造型什么的就随便设计一下好了，反正都是真香。”
还有网友评论说：“随便设计都卖脱销了，要是认真设计，其他厂家还要不要活啦？”
对于这个问题，星海科技90%的理工科出身的高管及主管都无所谓。
产品好用就行了，设计的那么花里胡哨的干嘛。
然后一直被吐槽，终于引起了CEO祁文彬的注意。
他召开会议准备讨论一下。
结果发现，星海科技的产品设计部一共才5个人，还都是公司刚成立时，老板那位私人助理苏伊人从人才市场招聘回来的。
水平就不说了，反正能把几十款产品设计出来，没掉链子，已经很不容易。
不能要求人家拿着三流设计师的薪水，出爱马仕设计师的活吧。
祁文彬就跟人事部那边交代了一下，让他们招聘一些高级设计师。
星海科技人力资源部10月8号发布招聘启事，到了12号，仅仅5天时间，总共收到了超过30000份简历。
这个消息不知道怎么就被捅到了网上，有媒体用【星海科技1个岗位30000人竞争】作为标题，贩卖今年就业竞争压力焦虑，引起广大网友的热烈讨论。
有媒体就此采访了星海科技人力资源部部长王亚东。
王亚东表示，报名人数是对的，但是其中不光是设计师，还有其他几个部门的十几个岗位，一共有数百人。
媒体记者又问到底有多少人报名了大家热议的岗位。
王亚东表示三分之一。
10000人报名竞争同一个岗位，而设计部只招收30个人，大概333：1的比例。
也非常恐怖了。
因为这件事，星海科技的招聘进展情况受到了广大网友的持续关注。
很快网上又爆出，星海人事部只通知了2000名符合条件的应聘者复试。
第一轮就直接刷掉了28000人，看得无数吃瓜群众瓜都吓掉地上了。
而星海刷人的方式非常简单粗暴，看学历。
从世界名牌大学的博士开始，一路往下刷。
刷到2000人，后面的应聘者不管多优秀，只要学历不达标的一律不要。
对此网上几乎都快吵翻天了，还进行了投票。
有三个观点：第一，企业招聘应该不仅仅看重学历，更应该看重能力。
第二，学历是展示能力的敲门砖，学历更重要。
第三，都重要。
第一条跟第二条赞成人数分别为2300022000。
而第三条赞成人数超过50000。
随后网上出现了无数星海科技的黑帖，骂星海是垃圾，垃圾公司，垃圾HR。
有媒体也下场跟风diss，星海科技因为一场招聘，突然之间陷入了舆论风暴。
消息传到祁文彬耳朵里，令他大为震2000名符合条件的应聘者复试。
本章未完,请点击下一段进行阅读!