第四十三章：我们冯家还是有机会的第2/2段
“这件事情你们怎么看。”经过冯若雪的提醒，冯桂兰也觉得事情不对劲。
“妈，您应该听说了最近龙腾集团高层发生大变动的事情吗？”冯伯涛想到了昨天听到的一则新闻。
龙腾集团的原行政副总裁贾正经辞职，引发龙腾集团高管集体辞职。
贾正经一手提拔的十八名高管全部被慕辰以铁腕手段清退，慕辰第一时间调整了龙腾集团的组织架构。
原龙腾集团行政副总裁改为执行总裁由李沁怡接任，并兼任董事会秘书长，负责龙腾集团投资，行政，财务工作。
撤销董子薇人事总监的职务，把原来的按照行政区域划分的五大营销大区，按照龙夏军部战区，重新改组划分为九大营销专区，江北为总专区。
各大专区要把原有的经销模式变成区域分销代理模式，构建省，市，县三级分销代理，明确三级分销代理的价格和模式，由各大专区根据经营情况，制订分销系统。
九大专区统一归江北总区管理，每个专区设立总经理一名，同时专区总经理享有公司百分之二的股份分红激励。
每个大区根据年底分销业绩进行排名，排名前三的区域总经理还可以另外享有公司各大项目分红，业绩越高，享有的分红越多。
慕辰把这个模式称为升股制，如果公司年度营业收入利润超过万亿，那么各大专区总经理可以享有的股份分红比例高达百分之十。
江北总区认命董子薇为总经理，并兼任龙腾集团公司营销副总裁，负责公司项目管理和招投标管理。
设立专项基金，并把每年的基金分红用作公司员工福利待遇增加，和绩效奖励，同时专项基金也以股份的形式打包，让每一位员工认筹，慕辰要让龙腾集团的每一个员工都认识到他们都是公司的老板，同时更是事业合伙人。
“龙腾集团的创始人真是一个商业天才。”冯若雪很好奇到底龙腾集团的创始人是谁，为什么用了短短十年的时间把龙腾集团做到了江北市值第一的上市公司。
如果龙腾集团商业模式可以实现持续盈利，甚至跨越万亿门槛，那龙腾集团将有能力和京师几大豪门掰手腕，那么和龙腾集团成为合作伙伴的冯家不仅仅能够成为江北一流豪门贵族，甚至有可能向传说中的世家迈进。
“也就是说有可能是因为龙腾集团组织架构调整导致龙腾集团不愿意和我们冯家合作，可能是龙腾集团新任的高层对我们冯家不了解，要不我们明天再派人去龙腾集团谈谈合作。”冯桂兰几十年的商场沉浮，她很快冷静了下来。
“那你们觉得派谁去比较好呢？”冯桂兰扫视了一眼冯家众人。
冯伯涛，冯小龙他们都赶紧把眼睛移开，他们可不想再被人给扔出去。
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