60、公益营销的发展趋势（一）第1/2段
60、公益营销的发展趋势（一）
大学生的创业进展的并不顺利，问题依然非常多，很多数据反馈到莒句的面前。
何苗陪着爸爸，也焦急的等着莒句的解决方案。
莒句看完了所有的问题，并进行了问题归类。基本问题主要出现在经验不足、能力不足、好高骛远、缺少团队协作精神这几个方面。
何苗等莒句走到会议室的时候，也毫不掩饰自己的焦急，赶紧问莒句：“怎么样，有什么解决方案吗？”
莒句安抚地拉着她的手，让她先坐下来，才跟同样焦急的何总说：“叔叔，我仔细看了这些问题，虽然反馈的问题很多，但是，并不严重。核心的解决方案，只有一个，那就是做一个标准化的培训。”
莒句的话依然没有能解决何总的焦虑，何总还是很担忧的问他：“培训本来就是一件耗时又耗力的过程，难道就没有更好的方法来实现公益营销吗？”
莒句想了想，说：“不是没有更好的方法，而是缺少可执行的项目。”
“比如说呢？”何总问他。
他说：“比如说，大量的聘用残疾人，同样可以实现公益营销行为，而且，效果不比赞助和支持大学生创业效果差。甚至，在一定意义上来说，效果更好。”
何总停了莒句的方案，脸上逐渐露出了惊喜，频频点头认可，称赞说：“这个方案也不错啊，那怎么才能具体实行呢？”
莒句没有直接回答他的问题，而是，先向他说明和阐述这个方案的优劣。
莒句说，其实自己从汶川大地震之后，就着手研究如何让更多残疾人实现就业或者创业的可能，关键是研究残疾人就业的稳定性和创业的可能性。在这么多年的研究过程中，也做过不少实验，但是，一直缺少大集团的配合，所以，有效的成功案例并不多。不过可以借鉴的是，在电商领域，这方面已经有了很多小微案例支持。
比如说，电商行业中的客服与包装是两个从业人员比较多的岗位，关键这两个岗位的人力资源流动缺失非常大，一直困扰着企业。所以，他早在几年前就给一些电商行业的客户提出大量引用残疾人就业。开始的时候，企业方面很担心请神容易送神难的问题，尤其是残疾人的健康方面以及上下班出行安全方面是一个很大的负担。如果，全靠企业来实现残疾人的上下班的接送，对于电商来说，是不太可能实现的，成本太高了。对于健康方面的担忧，现在基本没有问题了，因为现在都是社保缴纳，所以，这方面企业的负担担忧基本没有问题了。
何总听的很认真，继续追问和督促，说：“继续说下去，我很有兴趣。”
莒句继续介绍说，对于企业来说，培训员工的成本固然很高，但是，对于人力资源的流失带来的损失会更高。所以，聘用残疾人的根本目的，或者第一目的，不应该是为了企业的商誉或者避税等方面利益考量。而是，通过大量聘用残疾人来实现稳定人力资源的流动性的降低和减少作为第一目的。有了这个明确目的，那么对于残疾人的薪酬方面就不应该是减少，而是要跟正常员工实现薪酬对等，只有这样，才能给残疾人一个真正的尊重和平等。
何总点头确认，这一点很对，完全没有问题，继续说。
莒句继续说，第二点，工作环不太可能实现的，成本太高了。对于健康方面的担忧，现在基本没有问题了，因为现在都是社保缴纳，所以，这方面企业的负担担忧基本没有问题了。
本章未完,请点击下一段进行阅读!