第92章 手忙脚乱的日常第1/3段

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樊晓晓忙得脚不沾地。



  铁艺和铁蛋一起琢磨香皂,樊晓晓要时不时地过去看看,比如实验时遇到的困境,那些材料的配比,她虽然从来没有进过实验室,可看过的杂书不少,多多少少懂一点原理,有时候一点指点会让铁艺茅塞顿开。



  而且铁艺很聪明,在和铁蛋的合住中,也认识了很多字,那些在报告里出现得比较频繁的字认识了不少,这让他增加了不少信心,甚至想过,等香皂真正做出来了,自己也要去读书,多认识一些字。



  因为樊晓晓的政策有了新的变化,孩子们白天上课,晚上的教室就留给了奴隶们。



  老师们晚上加班,只要奴隶们完成了自己的工作,晚上可以来教室里上夜课,从一些最简单的字认起。



  刚开始奴隶们对这个政策感到很茫然,我们只是奴隶,奴隶都是做一些又脏又累的活,哪里需要读书认字?



  他们这些人并不是第一次做奴隶,有的被转卖过几次,也辗转有过几任主人,可从来没有一个主人让奴隶学习认字的。



  可看到自己房间里的小娃娃每天喜气洋洋地读书认字,还经常凑在一起写作业,他们觉得自己好像来错了地方。



  这哪里像是一群小奴隶崽子,那是他们曾经见过的主人家的尊贵的公子小姐才会有的样子。



  现在主人给了他们一个机会,晚上也可以去读书认字的机会。



  以前的主人家里,奴隶永远有干不完的活,回到住处,累到只想睡觉,别说读书认字,就连看一眼公子小姐都是罪过。



  虽然他们并不知道认字了有什么用,可主人给他们安排的活计都能在白天轻松完成,晚上有大把的时间空闲了下来,既然主人安排了上夜课的时间,为什么不去看看呢?



  他们大多都是带着强烈的好奇心去上夜课的,老师们上的课很简单,只是让他们认几个很简单的字,然后学着写。



  刚开始他们连笔都拿不稳,不是重了,笔尖被弄断,就是轻了,生怕将笔弄坏了,然后什么笔画也写不出来。



  除了读书,樊晓晓又安排奴隶们每天早起要锻炼一个小时。



  这些奴隶的身体以前都被折磨得不成样子,所以要先将他们的身体调养好。



  因为以前饿得太狠,不能一下子补得太猛,否则很可能会适得其反。



  于是,开始几天,大家吃的都是比较粘稠的稀粥,让大家的肠胃慢慢调理好一点,再开始慢慢吃不太硬的馍馍。



  早起锻炼,刚开始也是让所有人围着院子慢跑,跑不动的就跟在后面走。



  过了几天后,所有人都必须跑起来。



  奴隶们刚开始心里是有怨言的,觉得这完全是浪费时间,只不过奴隶天生必须绝对服从主人的命令,所以他们只能将怨言埋在心里。



  可过了几天后,他们惊奇地发现,自己的身体竟然有了很大改变,很多咳嗽等老毛病得到了很大缓解。



  这下子,奴隶们再也不排斥早起跑步了,而是养成了自动到点起床的习惯,跑步的劲头也更大了。



  当然,腿脚不便的奴隶无法参加跑步,樊晓晓也结合他们的身体,安排他们锻炼上半身的力量,重点是手臂的力量。



  而这些人通过几天的锻炼以后,发现不仅手臂的力量加强了,相应地带动腰部的灵活性也加强了,而腿脚也好像不像从前那样无法挪动半分了。


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  可过了几天后,他们惊奇地发现,自己的身体竟然有了很大改变,很多咳嗽等老毛病得到了很大缓解。



  这下子,奴隶们再也不排斥早起跑步了,而是养成了自动到点起床的习惯,跑步的劲头也更大了。



  当然,腿脚不便的奴隶无法参加跑步,樊晓晓也结合他们的身体,安排他们锻炼上半身的力量,重点是手臂的力量。



  而这些人通过几天的锻炼以后,发现不仅手臂的力量加强了,相应地带动腰部的灵活性也加强了,而腿脚也好像不像从前那样无法挪动半分了。



  所有人都感到了早起一个小时的锻炼,给他们的身体带来了切实的好处。



  渐渐地,孩子们的早起锻炼也和大人们一样了,因为孩子们除了每天一个小时的体育课之外,也开始了早起一个小时的早锻炼。



  孩子们的体育老师是铁石和铁丝,而早锻炼则是铁花带着大家跑步。



  然后,樊晓晓再次召集铁家村小组开会,议定了所有人的工资。



  刚开始,铁家村小组都不懂工资是什么意思,在听明白了樊晓晓的解释后,大家一致不同意现在就拿工资。



  因为公司刚刚成立,百废待兴,还要养那么多奴隶,每天吃饭都是一大笔开支,如果再给他们发工资的话,三千两银子恐怕根本支撑不了几天。



  可是,樊晓晓不同意,公司的运作模式要早早定下,规矩也要定下来。



  铁蛋是董事长,拥有百分之十九的股份,他的工资当然是最高的,每个月二十两银子。



  樊晓晓拥有百分之十的股份,每个月十两银子。



  铁力拥有百分之一的股份,每个月二两银子。



  其他人,现在暂定一两银子。



  这些都只是保底工资,以后,如果香皂做出来了,再根据销量与每个人的成绩增加绩效工资。



  所谓的绩效工资,主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。



  主要是依据员工绩效而增发的奖励性工资,这个是有弹性的,将在后续香皂做出来以后详细讨论。



  现在简单地说,就是一种奖金,根据每个人完成的任务额外增加的一笔工资。



  几个人听得内心火热不已,特别是铁花与铁石铁丝。



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